Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Работа Новый топик    Ответить
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 [2]      все
 Re: Новый руководитель набирает себе сотрудников  [new]
G@rry_
Member

Откуда:
Сообщений: 220
Arti
Как вы относитесь к такой ситуации? Встречались ли с ней?
Какие плюсы и минусы?

Побольше бы таких руководителей. Очень время экономят.

Пришел к такой на собеседование, и через 5 минут понимаешь, что разговаривать больше не о чем. Очень удобно.
8 мар 18, 11:06    [21244696]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Новый руководитель набирает себе сотрудников  [new]
Андрей Юниор
Member

Откуда: Москва
Сообщений: 235
G@rry_
Побольше бы таких руководителей. Очень время экономят.

Пришел к такой на собеседование, и через 5 минут понимаешь, что разговаривать больше не о чем. Очень удобно.

Не всё так плохо.

Есть линия партии и репутация. Если в отделе всё хорошо, то почему предыдущий начальник ушёл/его ушли? Конечно, если по здоровью или другим объективным причинам, то тут всё понятно. А если он просто ушёл, даже если в более интересное место или на более высокую зарплату? Или на корпоративе поругался с кем-то? То что говорить? Что мы люди конфликтные и обидчивые, что у нас скучная работа, что мы платим мало? Лучший выход свалить всё на предшественника - и владельцам предприятия проще, и начальнику проще, и ряду проблем можно назначить новые сроки исполнения, и все довольны, и всегда есть тема для снятия напряжения в коллективе.

Это не показатель. Это всего лишь политика. Такие вещи нужно пропускать мимо ушей. Вообще любую информацию, которую невозможно проверить, нужно пропускать. Для всего остального существует испытательный срок.
8 мар 18, 12:35    [21244798]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Новый руководитель набирает себе сотрудников  [new]
Мштитель
Member

Откуда:
Сообщений: 76
Андрей Юниор
Это всего лишь политика. Такие вещи нужно пропускать мимо ушей. Вообще любую информацию, которую невозможно проверить, нужно пропускать.


ИМХО, способ подачи информации и факт подачи этой информации тоже показатель.

Если у коллектива есть время на политику, значит у кого-то слишком много свободного времени и мало воли его чем-нибудь заполнить.
Самые слаженные и дружные команды, которые я видел, действовали в условиях, когда на войну не остаётся времени. Редкие перерывы использовались чтобы попробовать новые библиотеки, поправить баги, отдышаться - и снова в бой.

Политика происходит с вами независимо от того занимаетесь вы ей или нет. Но если вы не занимаетесь ей, то опускаетесь в низ пищевой цепочки среди участвующих. Быть уволенным из коллектива потому что ты опущ - это в принципе хорошо, потому что в конторе с возможностью возникновения такой ситуации работать нельзя. Поэтому приходится играть в эту Игру Престолов-лайт пока ищешь другую позицию для плавного перехода. Иначе жизнь будет становиться всё хуже и хуже - например, почуяв слабость, на вас начнут сбрасывать рутину.
8 мар 18, 17:07    [21245088]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Новый руководитель набирает себе сотрудников  [new]
Охранник смузи-машины
Member

Откуда:
Сообщений: 325
Мштитель
почуяв слабость, на вас начнут сбрасывать рутину.

можно подумать, все вокруг решают увлекательные и интересные задачи... да процентов 95 всей программистской деятельности это рутина
10 мар 18, 14:57    [21246927]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 [2]      все
Все форумы / Работа Ответить