Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Работа Новый топик    Ответить
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 2 3 4 5 [6]      все
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
simfear
Member

Откуда:
Сообщений: 67
Я работаю в сферической современной компании в вакууме:
- ИБД в лютой форме
- Бесконечное количество митингов на которых особо ничего не решается
- Скрам и агиле который заключается в том что мы всего лишь проводим ежедневные 15 минутки
- Cool атмосфера, кофе, печеньки и т.д, что само по себе неплохо, но не тогда когда этим пытаются замаскировать отстутствие осмысленной работы
- Насчёт cool и митингов - повальное использоание англицизмов
- Должности вроде customer satisfaction, chief happiness officer и ещё куча chief что-то там
- Новый тренд - отсутствие личного места. В смысле приходишь и садишься куда-угодно. Хоть за обеденным столом или на диване. Что-ж, неплохо, cool.
И ещё по мелочам.
17 окт 18, 13:09    [21706448]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
mefman
Member

Откуда:
Сообщений: 2261
simfear
Я работаю в сферической современной компании в вакууме:
- ИБД в лютой форме
- Бесконечное количество митингов на которых особо ничего не решается
- Скрам и агиле который заключается в том что мы всего лишь проводим ежедневные 15 минутки
- Cool атмосфера, кофе, печеньки и т.д, что само по себе неплохо, но не тогда когда этим пытаются замаскировать отстутствие осмысленной работы
- Насчёт cool и митингов - повальное использоание англицизмов
- Должности вроде customer satisfaction, chief happiness officer и ещё куча chief что-то там
- Новый тренд - отсутствие личного места. В смысле приходишь и садишься куда-угодно. Хоть за обеденным столом или на диване. Что-ж, неплохо, cool.
И ещё по мелочам.

chief раздолбай officer - дайте два.
17 окт 18, 14:57    [21706623]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
mirudom
Member

Откуда:
Сообщений: 934
982183
"Производительность" это искусственный термин, малоприменимый в данном случае.
"Оценка качества" совсем другое дело.
Да и нельзя многие вещи привести к баллам/коэффициентам
Можно, надо только знать как управляется технологический процесс.
NePZ
Любые формальные КПЭ для интеллектуальной деятельности = вместе с водой выплескивают ребенка
Самый свежий пример: разработчиков сложной платформы дрючили за большое количество багов, закончилось тем, что они значительную часть багов не фиксировали в централизованной системе, а завели собственные системы багтрекинга.
Руководство, которые нихрена не вникало в то, как реально организована разработка, в итоге имело сильно завышенные ожидания по этой самой платформе и транслировало это наверх. Когда вскрылось реальное состояние дел, было больно всем причастным.
Уважаемый NePZ, надо было СРАЗУ дрючить Руководство, которые нихрена не вникало в то, как реально организована разработка. читаем - не понимало того чем руководят.
Понятно, что система контроля, управляемости, принятия решений и соответственно выдачи результата отсутствовала.

Да, мне как то в моей альма-матер рассказали как можно массу мерить через литры. m-лл.

NePZ
Я лично стараюсь оградить команды "своих" разработчиков от этой хрени в меру собственных возможностей.

Уважаемый NePZ, какой Вы молодец !
28 окт 18, 15:45    [21717287]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
982183
Member

Откуда: VL
Сообщений: 2424
mirudom
982183
"Производительность" это искусственный термин, малоприменимый в данном случае.
"Оценка качества" совсем другое дело.
Да и нельзя многие вещи привести к баллам/коэффициентам
Можно, надо только знать как управляется технологический процесс.

Технологический процесс создания ПО.
В тех случаях если он управляется, а не творится, задачи встаю совсем другие.
29 окт 18, 03:47    [21717578]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
Охранник смузи-машины
Member

Откуда:
Сообщений: 508
simfear
Я работаю в сферической современной компании в вакууме:
- ИБД в лютой форме
- Бесконечное количество митингов на которых особо ничего не решается
- Скрам и агиле который заключается в том что мы всего лишь проводим ежедневные 15 минутки
- Cool атмосфера, кофе, печеньки и т.д, что само по себе неплохо, но не тогда когда этим пытаются замаскировать отстутствие осмысленной работы
- Насчёт cool и митингов - повальное использоание англицизмов
- Должности вроде customer satisfaction, chief happiness officer и ещё куча chief что-то там
- Новый тренд - отсутствие личного места. В смысле приходишь и садишься куда-угодно. Хоть за обеденным столом или на диване. Что-ж, неплохо, cool.
И ещё по мелочам.

вы описали обычную среднестатистическую современную компанию.
так сейчас везде.
возможно, вы просто не командный игрок и вам следует подумать о другой сфере деятельности.
29 окт 18, 07:10    [21717595]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
SkilledJunior
Member

Откуда:
Сообщений: 284
simfear
Я работаю в сферической современной компании в вакууме:
- ИБД в лютой форме
- Бесконечное количество митингов на которых особо ничего не решается
- Скрам и агиле который заключается в том что мы всего лишь проводим ежедневные 15 минутки
- Cool атмосфера, кофе, печеньки и т.д, что само по себе неплохо, но не тогда когда этим пытаются замаскировать отстутствие осмысленной работы
- Насчёт cool и митингов - повальное использоание англицизмов
- Должности вроде customer satisfaction, chief happiness officer и ещё куча chief что-то там
- Новый тренд - отсутствие личного места. В смысле приходишь и садишься куда-угодно. Хоть за обеденным столом или на диване. Что-ж, неплохо, cool.
И ещё по мелочам.


Вот и подготовка для работы в сферической современной компании подоспела

+
сайт Иннополиса
Двухдневный интенсив по soft skills для айтишников

Курсы проведут опытные практики Университета Иннополис 16–17 ноября для начинающих и опытных руководителей ИТ-подразделений компаний, руководителей проектов и тимлидов. После прохождения курсов участники получат удостоверения о повышении квалификации установленного образца.

В программе:
• знакомство с концепцией Lifelong Learning, трендами в обучении и карьерных трекингах;
• деловая игра по командообразованию;
• мастер-класс по эффективным HR-инструментам для поиска, собеседования и адаптации сотрудников;
• кейс-стади по современным управленческим методикам;
• воркшоп: лидерские компетенции в контексте цифровой трансформации;
• public talk: концептуальные управленческие модели решения проблем в компании.
29 окт 18, 12:12    [21717846]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
mightydivision
Member

Откуда:
Сообщений: 290
SkilledJunior,

Они слова что ли с сайта Lifehacker подобрали?
29 окт 18, 12:42    [21717888]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
simfear
Member

Откуда:
Сообщений: 67
Охранник смузи-машины
simfear
Я работаю в сферической современной компании в вакууме:
- ИБД в лютой форме
- Бесконечное количество митингов на которых особо ничего не решается
- Скрам и агиле который заключается в том что мы всего лишь проводим ежедневные 15 минутки
- Cool атмосфера, кофе, печеньки и т.д, что само по себе неплохо, но не тогда когда этим пытаются замаскировать отстутствие осмысленной работы
- Насчёт cool и митингов - повальное использоание англицизмов
- Должности вроде customer satisfaction, chief happiness officer и ещё куча chief что-то там
- Новый тренд - отсутствие личного места. В смысле приходишь и садишься куда-угодно. Хоть за обеденным столом или на диване. Что-ж, неплохо, cool.
И ещё по мелочам.

вы описали обычную среднестатистическую современную компанию.
так сейчас везде.
возможно, вы просто не командный игрок и вам следует подумать о другой сфере деятельности.

Я, лично, против командной работы не имею ничего от слова совсем. Просто конкретики не хватает, конкретики.
29 окт 18, 21:10    [21718420]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
Охранник смузи-машины
Member

Откуда:
Сообщений: 508
simfear,

какая может быть конкретика в имитации бурной деятельности, коей сейчас принято заниматься в подавляющем большинстве компаний?
29 окт 18, 21:17    [21718422]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
simfear
Member

Откуда:
Сообщений: 67
Охранник смузи-машины
simfear,

какая может быть конкретика в имитации бурной деятельности, коей сейчас принято заниматься в подавляющем большинстве компаний?

Что верно, то верно.
В моей сферической компании пытаются внедрить всякие не менее сферические методологий вроде KPI (Key Performance Indicators) и OKR (Objectives and Key Results), что для меня является признаком того что компания толком не знает чем занять своих сотрудников.
Но почему-то весь этот ИБД, кажется, всех устраивает.
30 окт 18, 21:36    [21719567]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
Дмитрий Мух
Member

Откуда: Зеленоград
Сообщений: 768
simfear,

а вы поставьте себе персональный Objective на квартал: фигачить
с Key Results: зафигачить то, сё, пятое, десятое
и вот как в конце квартала ни фига не успеете, то и продумаете об ИБД
30 окт 18, 23:24    [21719630]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
Охранник смузи-машины
Member

Откуда:
Сообщений: 508
simfear
Охранник смузи-машины
simfear,

какая может быть конкретика в имитации бурной деятельности, коей сейчас принято заниматься в подавляющем большинстве компаний?

Что верно, то верно.
В моей сферической компании пытаются внедрить всякие не менее сферические методологий вроде KPI (Key Performance Indicators) и OKR (Objectives and Key Results), что для меня является признаком того что компания толком не знает чем занять своих сотрудников.
Но почему-то весь этот ИБД, кажется, всех устраивает.

их не просто устраивает ИБД, это смысл их выживания в корпоративной среде, т.к. они прекрасно понимают, что их запросто можно поувольнять к чёртовой матери и компания от этого только выиграет. вот и приходится им выдумывать всякий корпоративный буллшит для того, чтобы ихображать свою важность и нужность.
30 окт 18, 23:36    [21719642]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
Охранник смузи-машины
Member

Откуда:
Сообщений: 508
а нормальные люди, которые просто хотят спокойно делать свою работу, при этом страдают.
30 окт 18, 23:37    [21719643]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
Охранник смузи-машины
Member

Откуда:
Сообщений: 508
автор
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
+219–
30 окт 18, 23:44    [21719647]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Амбициозность, рутина, бессмысленность работы  [new]
AlexSo
Member

Откуда: Moscow
Сообщений: 1117
Да, OKR хайповая тема в последнее время
31 окт 18, 22:59    [21720942]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 2 3 4 5 [6]      все
Все форумы / Работа Ответить