Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Вакансии Новый топик    Ответить
 Правила форума  [new]
judge
Администратор

Откуда: SQL.ru
Сообщений: 5747
Блог
Правилами форума временно считаются правила форума Работа связанные с публикацией вакансий.
17 окт 07, 01:49    [4802613]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Правила форума  [new]
softwarer
Member

Откуда: 127.0.0.1
Сообщений: 51466
Блог
Правила подфорума "Вакансии" форума "Работа" сайта sql.ru

Общие положения.

Основная цель подфорума - помочь эффективному поиску работы посетителями сайта sql.ru.

Посетители подфорума не обязаны знать эти правила, но обязаны их соблюдать. Если Вашего здравого смысла и знания сетевого этикета хватит для того, чтобы корректно себя вести - замечательно. Если не хватит - явное незнание правил будет дополнительным аргументом не в Вашу пользу.

В подфоруме разрешены:

  • публикация вакансий работодателями или их представителями (для этого работодатель создает новый топик с описанием вакансии)
  • вопросы о вакансии и обсуждение вакансии посетителями (проводится в топике вакансии).

    Сообщения на другие темы в подфоруме запрещены. Используйте для них основной форум ("Работа") или другие форумы/ресурсы в соответствии с их правилами.

    Подфорум доступен для чтения всем посетителям; писать в него могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уверены, что Ваша информация ценна для форума - зарегистрируйтесь. В исключительных случаях - обратитесь к модераторам, объясните, почему не можете зарегистрироваться и попросите опубликовать эту информацию.

    В подфоруме действуют правила форума "Работа" и форумов sql.ru в целом в той мере, в которой они не перекрываются и не уточняются правилами подфорума.

    Требования к вакансиям.

    Допустим поиск только и исключительно IT-специалистов. Вакансии других направлений публикуйте в более подходящих местах; здесь таких специалистов крайне мало, и Ваш топик только помешает посетителям искать то, что им действительно интересно. Это относится в том числе к вакансиям по смежным с IT направлениям (менеджеры по продажам ПО, маркетологи и т.п.). Запрещается предложение различного рода легкого заработка в интернете. В спорных случаях ориентируйтесь на список форумов сайта: если вакансия не подходит под тематику ни одного из профессиональных форумов - ищите другой ресурс для публикации.

    Вакансии должны быть хорошо оформлены. Не допускается публикация вакансий, не содержащих необходимой информации, в том числе сообщений, основной смысл которых в ссылке на другие ресурсы (вакансия на сайте работодателя итп) или обещающих предоставить необходимую информацию только при личном общении с рекрутером.

    Допустимы вакансии на русском языке. Вакансии на других языках допускаются только в случае, если хорошее знание этого языка является обязательным требованием к соискателям.

    Запрещается дублирование вакансий, то есть создание подписчиком нескольких топиков с эквивалентным содержимым. Вместо этого подписчик может "поднять" свои активные вакансии.

    Как правило, каждая вакансия должна быть опубликована в отдельном топике. Допускается публикация в одном топике нескольких смежных вакансий одного работодателя, что позволит провести их централизованное обсуждение. Запрещается публикация в одном топике вакансий разных работодателей.

    Ограничения на публикацию вакансий.

    Активная вакансия - вакансия, в которой идет активный поиск сотрудников. Созданная на форуме вакансия по умолчанию считается активной.

    Не допускается одновременное существование более чем пяти активных вакансий от одного подписчика. В случае, если один подписчик использует несколько различных имен, ограничение относится к общему количеству вакансий подписчика. В случае, если у Вас имеется большее количество вакансий - выберите из них пять наиболее интересных, которые скорее всего будут быстро закрыты. Закрыв эти вакансии, Вы сможете опубликовать другие и т. д.

    Автор вакансии может "поднимать" свои активные вакансии - для этого необходимо написать в топик новое сообщение со смыслом "вакансия все еще активна". Часто для этого используется сообщение из единственного слова "Up". Такое сообщение приводит к тому, что вакансия поднимается в списке (вновь перемещается на первую страницу форума). Запрещается поднимать вакансию чаще, чем дважды в сутки.

    Автор вакансии может сделать ее неактивной, написав в топик сообщение о том, что сотрудник найден или вакансия закрыта по другой причине. Кроме того, неактивными считаются вакансии, в которых автор в течение недели не обозначил активности (то есть вакансии, созданные или поднятые в последние раз более чем неделю назад). Перевод вакансии в неактивное состояние позволяет опубликовать другую активную вакансию, не нарушая ограничения на количество активных вакансий. Автор может отвечать на вопросы, заданные подписчиками в неактивных вакансиях, и это не будет считаться нарушением статуса неактивной вакансии. Более активные действия, в частности, подъем неактивной вакансии или стимулирование обсуждения в топике приведут к тому, что вакансия снова будет расцениваться как активная.

    Требования к оформлению вакансий.

    Название топика должно быть информативным. В нем крайне желательно указать: город, название вакансии, ключевые технологии, предполагаемую оплату. Например: "Системный инженер (Sun), Москва, до $2500". Запрещаются заведомо неинформативные названия топиков, такие как "ищем сотрудников" или "срочно нужен программист". Информация в названии топика должна соответствовать информации в тексте вакансии; особенно это относится к названной оплате.

    Вакансии, публикуемые кадровыми агенствами, должны иметь пометку из четырех символов (КА) в начале названия топика, например: "(КА) Ведущий тестировщик, С-Петербург, $2500".

    Вакансия обязательно должна содержать вилку з/п.

    Вакансия должна соответствовать требованиям раздела "Обязательно указывать в вакансии" документа "Пожелания к уважаемым работодателям". Рекомендуется обратить внимание и на другие разделы этого документа.

    Запрещено броское выделение вакансий и постов - в частности, написание названия топика заглавными буквами, неумеренное использование восклицательных знаков и других спецсимволов, чрезмерное использование крупного шрифта или цветового выделения. Лучшим - и при этом допустимым - выделением топика будет число в графе "зарплата". Этим же способом эффективно решается проблема срочности.

    Требования к обсуждению вакансий.

    Работодатель (пользователь, опубликовавший вакансию) должен быть готов ответить в форуме на вопросы, заданные другими подписчиками. Не допускается публикация вакансий в стиле "написал и забыл".

    Запрещается дискредитация вакансий и работодателей сообщениями бездоказательного содержания. Указывайте источники своей уверенности; будьте готовы показать, что Вы действительно имеете/имели отношение к этой компании и знаете, о чем говорите.

    Запрещается уводить беседу далеко в сторону от основной темы (обсуждения вакансии) - в том числе в обсуждение технологий, в личную переписку и так далее. Выбирайте для таких бесед более подходящие места.
  • 31 окт 07, 13:05    [4859951]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
     Re: Правила форума  [new]
    softwarer
    Member

    Откуда: 127.0.0.1
    Сообщений: 51466
    Блог
    Полезная информация

    Этот документ не является частью правил форума, но содержит информацию, которую подписчикам стоит знать и учитывать в своих действиях.

    О модерировании.

    В дополнение к обычным возможностям подписчика, модератор может:

  • переносить топики в другой раздел
  • закрывать топики, то есть блокировать подписчикам возможность писать в них
  • удалять посты и топики, в том числе других участников форума
  • редактировать посты, в том числе других участников форума
  • вписывать "модераторские" примечания (со специальным визуальным оформлением)
  • банить пользователя, то есть блокировать ему вход на форум.

    Основной причиной удаления топиков является грубое несоблюдение правил подфорума (превышение количества вакансий, вакансия не из сферы ИТ итп). Об этом как правило пишется в топике "Сообщения от модераторов".

    В случае, если пост противоречит правилам форума и не содержит полезной информации, он либо удаляется, либо целиком затирается сообщением от модератора. Иногда удаляются также посты, логически связанные с первоначальным.

    В случае, если какая-то часть поста противоречит правилам форума, но пост содержит и полезную информацию, затирается недопустимая часть поста, как правило со вставкой в это место пометки модератора наподобие "часть текста удалена".

    В случае небольших нарушений модератор вписывает в пост сообщение с объяснением, что именно не так и как следует действовать. Однако, помните, что регулярное повторение несерьезных нарушений расценивается как нарушение серьезное. При этом он также может закрыть топик - если вакансия в таком виде не должна числиться активной.

    Бан - исключительная мера, применяемая либо в результате повторяющихся серьезных нарушений правил, либо в случае на редкость неадекватного поведения подписчика. В большинстве случаев бану предшествуют более мягкие модераторские действия.

    Советы и рекомендации всем посетителям.

    1. Не считайте, что если кто-либо из посетителей ведет себя не по правилам - значит и Вам можно вести себя так же. Лучше - ведите себя по правилам, а об увиденном - напишите нам с помощью кнопки "Сообщить модератору".

    2. Не считайте, что если Ваш пост или Ваш топик куда-то делся - значит, произошел технический сбой и то же самое надо написать повторно. Скорее всего, Ваше сообщение нарушало правила и было удалено; его повторение будет расценено как злостное нарушение, и вполне вероятно, приведет к бану Вашего ника.

    Советы и рекомендации HR-посетителям форума.

    1. Регулярно просматривайте топик "Сообщения от модераторов"; так Вы сможете избежать повторения чужих ошибок.

    2. Сделайте себе один индивидуальный ник и пользуйтесь им. Не делайте групповых ников - которыми будете пользоваться вместе с коллегами; это как минимум приведет к путанице и к тому, что ограничение количества вакансий свяжет всех участников группы - модератор просто не сможет их различить. Не пользуйтесь несколькими никами одновременно без реальной необходимости, а если пользуетесь - не путайте их и не забывайте, что это не дает Вам возможности поддерживать более пяти активных вакансий.

    3. Не используйте название своей фирмы в качестве ника. Рано или поздно или Вы смените работу, или у Вас появятся коллеги, которым тоже надо будет писать в форум, или еще что-нибудь - ник станет неудобным. Если хотите дополнительно прославить своего работодателя - используйте ник вида "Имя (фирма)".

    4. Не пишите модераторам просьбы закрыть топик в связи с закрытием вакансии. Такие просьбы не выполняются и вызывают исключительно раздражение; что нужно сделать в этом случае - написано в правилах.

    5. Просьбы удалить корректные с точки зрения правил посты и топики выполняются только в исключительных случаях. В целом действует принцип "слово - не воробей"; Вам придется достаточно убедительно объяснить, кому именно станет плохо в случае, если эта информация продолжит оставаться доступной широкому кругу интересующихся.

    6. У посетителей форума нет возможности редактировать ранее написанное. Пишите свои письма тщательнее и не стесняйтесь пользоваться кнопкой предварительного просмотра. В отдельных случаях, когда необходимо поправить текст - пишите об этом модератору, но не злоупотребляйте этой возможностью; модератору не понравится работать Вашей секретаршей.

    7. В случае существенных изменений условий вакансии - лучше всего создайте топик с новым описанием вакансии, а старый закройте. Если Вы при этом укажете в старом топике - ссылку на новый, а в новом - что это продолжение старого, всем будет удобно.

    8. Подфорум вакансий создан именно для того, чтобы избавить от них форум "Работа". Не надо дублировать вакансии в оба места.

    9. Своими действиями Вы зарабатываете репутацию в глазах модератора - как положительную, так и, увы, отрицательную. В отличие от соискателей, Вы присутствуете здесь постоянно и пишете часто; если Вы накопили богатую историю нарушений - не ожидайте, что модератор отнесется к Вам так же терпеливо, как к коллеге-новичку.
  • 21 ноя 07, 19:33    [4947261]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
     Re: Правила форума  [new]
    KGP
    Member

    Откуда: Москва
    Сообщений: 3981
    Уважаемые работодатели!
    с 01.12.2007 могут быть удалены вакансии без объявления причин со следующими нарушениями:
    1. не указана вилка з/п (это минимальная и максимальная суммы)
    2. вакансия опубликована в разделе Работа, а не Вакансии
    3. количество уже актуальных вакансий более 5
    4. не указан город(а)
    5. для кадровых агенств - нет пометки КА в теме
    6. для прямого работодателя - нет наименования юридического лица.

    Напоминается, что:
    1. Вы можете сообщить о непристойном поведении участника форума или высказывании на форуме, используя Сообщить модератору
    2. Флуд в постах о вакансиях будет жестоко пресекаться
    3. Для предотвращения обсуждения з/п не провоцируйте участников, воздержитесь от употребления слов и выражений, пытающихся охарактеризовать вилку з/п:
    'достойная', 'среднерыночная', 'может быть (существенно) увеличена' и т.п.
    4. При частых нарушениях участники получают БАН.

    Спасибо за понимание.
    14 дек 07, 09:50    [5047639]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
     Re: Правила форума  [new]
    Borland
    Member

    Откуда: $HOME
    Сообщений: 15348
    Уважаемые рекрутеры!

    Модераторы форума рекомендуют регулярно почитывать тему Сообщения от модераторов (здесь Вы можете узнать причины удаления топиков) - там Вы узнаете:
    - последние новости из жизни раздела - кого и за что забанили или почему закрыли тему;
    - ответы на вопросы о том, как практически применяются правила форума;
    - что надо делать, чтобы не быть забаненным и чтобы тема с объявлением о вакансии не оказалась закрытой или удалённой - учитесь лучше на чужих ошибках, чем на своих.

    Уважаемые посетители форума!

    Вынужден напомнить, что никто не запрещает работодателям и КА опубликовывать вакансии с компенсацией, которая на Ваш взгляд является низкой. Никто так же не запрещает их обсуждать, только делать это следует в корректной форме, не заниматься переходом на личности и не заниматься травлей публикаторов. Такие сообщения будут удаляться целиком и полностью (а не модерироваться) с комментарием "за хамство/грубость/травлю", а авторы баниться на определённый срок. В случае рецидива авторы таких сообщений будут баниться пожизненно.
    -----
    Все великие дела совершаются в командной строке
    11 фев 09, 00:03    [6804026]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
    Все форумы / Вакансии Ответить