AlexTheRaven
Member
Откуда: Москва
Сообщений: 868
|
IMHO следует отталкиваться не от орг. структуры, а от задач, которые хотите решить. Затем - люди и бизнес-процессы, в т.ч. процесс разработки ПО. И только потом - орг. структура.
Рациональное орг. структура зависит от модели бизнеса, стратегии и масштаба, географической распределённости и партнёров, отрасли и заказчиков, типа ПО, его сложности и инновационности, сопутствующих услуг, которые вы будете предоставлять, и многого другого.
Я бы сказал, что вам сначала к MBA, PMBOK, книгам по HR, и только затем к RUP и MSF. При изучении наверняка возникнет представление о том, чего хотите добиться. Затем наложите это на ваши реальные полномочия и людей - и получите руководство к действию.
Например, для компании, которая следует за лидером, и для компании, которая сама рискует прокладывать путь, нужны разные орг. структуры. Точно так же - одно дело инфраструктура для небольших тиражируемых продуктов, и совсем другое - для того, чтобы "сидеть" на каком-нибудь гос. заказчике. |