Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Microsoft SQL Server Новый топик    Ответить
 Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
DaniilSeryi
Member

Откуда:
Сообщений: 1667
Пельмени уже создавал тему "Вопросы на собеседованиях для юниоров".
Собственно, я созрел для создания этой темы "Вопросы на собеседованиях для сеньоров" - кто что подскажет?

Кто поделится вопросами и ответами, и что почитать по теме каждого вопроса?
1 ноя 18, 19:25    [21721888]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
Maxx
Member [скрыт]

Откуда:
Сообщений: 24290
усе просто спрашивай про таблицу updated в триггере
2 ноя 18, 10:39    [21722233]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
Владислав Колосов
Member

Откуда:
Сообщений: 7399
DaniilSeryi,

все вопросы и ответы, которые не попадают в категории low и middle. Очевидно же.
2 ноя 18, 11:30    [21722318]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
sti
Member

Откуда:
Сообщений: 769
Сеньорам не задают вопросов. С ними беседуют "за жизнь".
2 ноя 18, 14:47    [21722557]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
alexeyvg
Member

Откуда: Moscow
Сообщений: 30764
DaniilSeryi
Пельмени уже создавал тему "Вопросы на собеседованиях для юниоров".
Собственно, я созрел для создания этой темы "Вопросы на собеседованиях для сеньоров" - кто что подскажет?
Очень просто, и для остальных двух тем то же самое.

Спрашивают то, каким представляют идеального кандидата на вакансию, с учётом реальности его найма.

Тарифные сетки причудливы, зарплаты часто определяются внешними (даже по отношению к компании в целом) обстоятельствами, и в общем уровень запросов (к канидатам) соответствует уровню предложения, так что в одной компании сеньёр может получать меньше, чем юниор, ну и иметь меньше опыта и знаний.

Можно, например, распределить должности равномерно по стажу специалистов, скажем, по 10 лет опыта для каждой должности: юниор, мидл, сеньор, эксперт. Но можно и по месяцу, какая разница, потом можно придумать ещё какие то названия, или не придумывать, тоже ничего страшного.

Вообще, наблюдаю, после достижения некоего уровня зарплаты, и получения некоего опыта, специалисты к названию должности начинают относится без излишнего фанатизма, "лишь бы не вводило в заблуждение".
2 ноя 18, 15:48    [21722630]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
alexeyvg
Member

Откуда: Moscow
Сообщений: 30764
alexeyvg
так что в одной компании сеньёр может получать меньше, чем юниор, ну и иметь меньше опыта и знаний.
Имелось в виду, чем юниор в другой компании
2 ноя 18, 15:49    [21722632]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
Владислав Колосов
Member

Откуда:
Сообщений: 7399
alexeyvg,

уровень зарплаты никак не зависит ни от квалификации, ни от качества работы. Так что Вы правы насчет джуниора.
2 ноя 18, 18:05    [21722736]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Вопросы на собеседованиях для сеньоров  [new]
alexeyvg
Member

Откуда: Moscow
Сообщений: 30764
Владислав Колосов
уровень зарплаты никак не зависит ни от квалификации, ни от качества работы. Так что Вы правы насчет джуниора.
В целом верно, хотя это уже тема другой беседы
Но данном случае это не имеет значения, я же писал про другое, про зависимость квалификации и качества работы от зарплаты, ИМХО в контектсе вопроса ТС именно это важно.
2 ноя 18, 21:21    [21722979]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Все форумы / Microsoft SQL Server Ответить