Добро пожаловать в форум, Guest >> Войти | Регистрация | Поиск | Правила | | В избранное | Подписаться | ||
Все форумы / Работа |
![]() ![]() |
Топик располагается на нескольких страницах: ←Ctrl назад 1 .. 10 11 12 13 14 15 16 17 [18] 19 вперед Ctrl→ |
Zmeelov2 Member Откуда: Сообщений: 683 |
Это-то понятно и даже неплохо. Но что нового в этот процесс приносит аджайл? Я вот кроме ритуалов ничего не вижу. И внесения бардака из-за утраты традиционной иерархии в управлении. |
||
13 май 19, 06:27 [21882955] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Alexey Tomin Member Откуда: Самара Сообщений: 1955 |
По сути- это попытка ответить на вопрос "почему вы работаете в 10 раз быстрее остальных?". И вот народ с высокой производительностью труда начинает думать- "о, шаблоны проектирования". 1000 обезьянок пытаются применить и получают ужасы типа тонны классов без логики. Вместо одного класса с десятком ответственностей. "О, AOP" - у обезьянок получаются стректрейсы в 100 уровней вложенности. Вместо копипасты везде. "О, agile" - у обезьянок получаются проекты без документации и с непонятными сроками. Вместо тонн документации и кода, которых делает не то, что надо, и никто за это не отвечает. Тут прошёл цикл и обезьянки понимают, что что-то пошло не так. И начинают винить AOP, аджайл, шаблоны. Но в человека от этого они не превращаются. PS: А толпы консультантов кормятся на страданиях обезьянок. |
||||
13 май 19, 07:31 [21882967] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Дмитрий Мух Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 3820 |
О каких ритуалах речь? Вы когда пишете Agile, то конкретно Scrum подразумеваете? И что значит "ничего не вижу"? А чего вы хотите увидеть, чего ожидаете, в чём измеряете эффективность той или иной методологии разработки ПО? Давайте опеределимся с терминологией и криетериями оценки. Тогда и обсудим. И с чего вы взяли, что начинается бардак из-за утраты традиционной иерархии? Вы знакомы к примеру с матричной структурой управления, что изначально была разработана в космической отрасли? |
||||
13 май 19, 08:52 [21882992] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
fkthat Member Откуда: Сообщений: 4131 |
Вот это вот и есть настоящий ужас. Только отжал тут вообще не при чем. |
||||||
13 май 19, 08:53 [21882993] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Дмитрий Мух Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 3820 |
Zmeelov2, а, я понял откуда бардак... вы всё продолжаете фантазировать на тему: "и вот на второй день задачи закончились" лучше не увлекайтесь, а то у вас люди глядишь одичают, начнётся хаос, сожгут офис... :) |
13 май 19, 09:02 [21882998] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
Да знакомы все давно с этим дерьмом. |
||
13 май 19, 09:04 [21883002] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Дмитрий Мух Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 3820 |
Что, у тебя дядь на уровне психики проблемы с принятием такой формы управления? - Для практической реализации матричной структуры необходима соответствующая организационная культура и длительная подготовка работников - Структура сложна для понимания |
||||
13 май 19, 09:09 [21883007] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
В данном случае я просто демонстрирую, что в случае несогласия с тобой у тебя хватает ума лишь на переход к хамству и личным выпадам. Этим я обрисовываю портрет agile-защитника и показываю, людям какого уровня нравится эта технология. |
||
13 май 19, 09:13 [21883015] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Дмитрий Мух Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 3820 |
А есть ещё... Холакратия (англ. holacracy; читается «холакраси») - это социальная технология или система управления организацией, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по всей холархии самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии. Социократия (или динамическое управление) представляет собой систему управления, которая спроектирована для принятия таких управленческих решений, которые формируют гармоничное общество, а также эффективные организации и предприятия. Ее отличительные черты: - использование в процессе принятия решений метода согласования интересов, а не большинства голосов; - решения принимаются после обсуждения людьми, которые знают друг друга. |
13 май 19, 09:14 [21883017] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Дмитрий Мух Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 3820 |
Какого ещё несогласия? Несогласия в чём насчёт матричного управления? Я даже точку зрения свю о нём не успел выссказать, как ты заявил про дерьмо. Так резко, что я и предположил, что у тебя неприязнь аж на психическом уровне. Вполне логично. |
||||
13 май 19, 09:17 [21883020] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Zmeelov2 Member Откуда: Сообщений: 683 |
В реале матричная структура приводит к тому, что у исполнителя одновременно 2 начальника, каждый из которых считает, что ежедневный ресурс исполнителя, распределенный ему, равен 8 часам. |
||||
13 май 19, 09:45 [21883058] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Alexey Tomin Member Откуда: Самара Сообщений: 1955 |
Так аджайл из той же оперы. Он позволяет продуктивнее работать хорошим командам. Плохим- только мешает. |
||||||||
13 май 19, 09:56 [21883063] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
skyANA Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 28349 |
Плохим - это каким? Не квалифицированным? Не организованным? Безответственным? |
||||
13 май 19, 10:25 [21883079] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Alexey Tomin Member Откуда: Самара Сообщений: 1955 |
Именно так. Наличие некоторого процента любого из этих приведёт к проблемам. |
||||
13 май 19, 10:42 [21883095] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
Не пробовал убрать из тех тезисов, в которые веришь, маркетинговый bullshit?
Думаю, сам понимаешь, что это слабенькое высказывание, уровня блондинки. |
||||
13 май 19, 12:46 [21883256] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
Это сравнительно легко лечится. Конкретно это - болезнь не матричной структуры, а вообще отсутствия внятного единоначалия; то же самое случается, например, если компанией руководят партнёры без чёткого разделения функций. Для борьбы с этим достаточно выучить до автоматизма фразу "Иван Петрович, у меня на очереди вот такие задачи от Петра Ивановича, пожалуйста, договоритесь с ним о приоритетах". Сообщение было отредактировано: 13 май 19, 12:50 |
||
13 май 19, 12:50 [21883260] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Zmeelov2 Member Откуда: Сообщений: 683 |
Не работает зачастую. Иван Петрович равен по положению Петру Ивановичу, но оба - выше вас. Они встретятся, через неделю-другую. Они договорятся, может быть. Через месяц-другой. Если заинтересованы в разрешении проблемы. А у вас в этом и следующем месяце будут отрицательные оценки от обоих и неподтвержденные задачи - здравствуй, МРОТ. Я однажды попал под такой замес между двумя минибоссами, делящими мое время. Думаю, с одной попытки большинство догадается, кто оказался виноватым. "Больше - никогда!" Мир не идеален. |
||
13 май 19, 13:17 [21883299] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
Тут уже проблема не в двух начальниках, а в принципиально гнилом месте работы, не заинтересованном в (инженерном) результате и производящим некое имбурде. Тут не поможет никакая организация дел, либо уходишь - либо не жалуешься, сам решил оставаться. Сообщение было отредактировано: 13 май 19, 13:39 |
||
13 май 19, 13:38 [21883321] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
МодальноеОкно Member Откуда: Сообщений: 5148 |
это норма. самое веселое впереди... программист->менеджер: сделаем за неделю менеджер->директор: (нужен запас) сделаем за 3 недели директор->заказчик: (нужен запас) сделаем за 2 месяца заказчик->директор: да вы ахринели?! там дел на неделю! директор->менеджер: надо сделать за 4 дня менеджер->программист: надо сделать "к завтра" |
||||
13 май 19, 13:53 [21883338] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Zmeelov2 Member Откуда: Сообщений: 683 |
|
||
13 май 19, 13:57 [21883346] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
Тем не менее, я не считаю правильным аргументировать недостатки матричной структуры таким примером. Он создаёт ложное впечатление о том, что в "негнилых местах" матричная структура может оказаться разумна и эффективна. |
||
13 май 19, 14:06 [21883364] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Zmeelov2 Member Откуда: Сообщений: 683 |
|
||
13 май 19, 14:16 [21883377] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64523 Блог |
Легко ;-) |
||
13 май 19, 14:22 [21883389] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
skyANA Member Откуда: Зеленоград Сообщений: 28349 |
По существу есть что сказать? |
||||||
13 май 19, 14:23 [21883392] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Zmeelov2 Member Откуда: Сообщений: 683 |
softwarer, лебедя, рака и щуку оценил. Походу, лучшее переложение википедийного списка недостатков матричной модели. Классика бессмертна! |
13 май 19, 14:28 [21883396] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Топик располагается на нескольких страницах: ←Ctrl назад 1 .. 10 11 12 13 14 15 16 17 [18] 19 вперед Ctrl→ |
Все форумы / Работа | ![]() |