Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Java Новый топик    Ответить
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 .. 19 20 21 22 23 24 25 26 [27] 28   вперед  Ctrl
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
Zzz79
а вот предупреждать о том что я буду делать в отпуске своего основного работадателя я не должен
+ хорошо, я почитаю за вас ...
Трудовой Кодекс (http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279)
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
...
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе ... права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Статья 58. Срок трудового договора
...
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 60(1). Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Вы всё ещё настаиваете, что и вы и ваш (новый) работодатель соблюдаете действующее законодательство?

Сообщение было отредактировано: 8 июл 20, 14:05
8 июл 20, 14:06    [22164071]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
Basil A. Sidorov
Zzz79
а вот предупреждать о том что я буду делать в отпуске своего основного работадателя я не должен
+ хорошо, я почитаю за вас ...
Трудовой Кодекс (http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279)
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
...
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе ... права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Статья 58. Срок трудового договора
...
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 60(1). Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Вы всё ещё настаиваете, что и вы и ваш (новый) работодатель соблюдаете действующее законодательство?

какой статье противоречит заключение срочного договора в период отпуска?
9 июл 20, 09:37    [22164538]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
Zzz79
какой статье противоречит заключение срочного договора в период отпуска?
У вас, что - функциональная неграмотность?
Если вы обязаны уходить в отпуск одновременно на всех работах, то как вы собрались исполнять свои трудовые обязанности? Даже половину рабочего времени? Которое тоже ограничено.
Нет, я могу представить себе два финта ушами, но причём тут законность?
9 июл 20, 12:11    [22164586]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
xerxf
Member

Откуда:
Сообщений: 128
Эх.. совсем забыли про автора темы.. Он бедолага уже замучился там искать, какому бы программисту отдаться..

Сообщение было отредактировано: 9 июл 20, 14:40
9 июл 20, 14:42    [22164670]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
chpasha
Member

Откуда:
Сообщений: 9552
не буди лихо
9 июл 20, 15:04    [22164679]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
SpringMan
Member

Откуда:
Сообщений: 207
Zzz79
Basil A. Sidorov
пропущено...
+ хорошо, я почитаю за вас ...
пропущено...
Вы всё ещё настаиваете, что и вы и ваш (новый) работодатель соблюдаете действующее законодательство?

какой статье противоречит заключение срочного договора в период отпуска?

У меня на одной из работ был случай, что человек работал на двух работах. После того как это узнали, он с работы ушел одним днем. Не знаю как это было официально оформлено: увольнение по собственному или по какой-нить статье. По-хорошему, лучше выяснить заранее, чем это может закончится. Епам большой - скорее всего были прецеденты
9 июл 20, 15:42    [22164696]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
вадя
Member

Откуда: Екатеринбург
Сообщений: 17915
SpringMan
У меня на одной из работ был случай, что человек работал на двух работах.
это не говорит о том, что нельзя работать на нескольких одновременно.
всё зависит от руководства.
и особенностей техпроцесса.

" target="_blank" rel="ugc">http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279)#22164071]|>Трудовой Кодекс ( http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279)
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
это только рекомендация, что работник имеет право
9 июл 20, 16:29    [22164735]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
SpringMan
Member

Откуда:
Сообщений: 207
вадя
SpringMan
У меня на одной из работ был случай, что человек работал на двух работах.
это не говорит о том, что нельзя работать на нескольких одновременно.
всё зависит от руководства.
и особенностей техпроцесса.

Ну я и не говорил, что нельзя. Просто может быть много открытий чудных в случае чего. Лучше проверить это лишний раз заранее
9 июл 20, 18:25    [22164792]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
вадя
это только рекомендация, что работник имеет право
Сами додумались или подсказал кто?
Ну и формулировка ваша - "это пять".
9 июл 20, 18:32    [22164796]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
mayton
Member

Откуда: loopback
Сообщений: 47971
Если ты предпрениматель и вне штата - работай хоть на 100 работах. Только налоги уплати.
9 июл 20, 19:02    [22164809]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
Да можно расслабиться,отпуск не дали,так как ни с того ни с сего на нас скинули какую то фигову тучу сервисов

мне сказали братан отпуск только в октябре теперь ,а покамест иди таски выполняй)
9 июл 20, 20:15    [22164841]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
Так что пока я буду проходить и дальше интервью и искать то место,куда можно вот прям не раздумывая уйти.

Пока таких предложений не густо - прошел уже 6 интервью кстати- везде я думаю отвечал гуд

оффер пока из двух контор,причем в одной позвонили - сказали - вы прошли,щас вам позвонит директор на счет выхода и пропали))
так что из реальных только 1 реальный оффер - но что то ссыкотно туда идти- о такой фирме никто не слышал,отзыв в интернете всего 1)
9 июл 20, 20:18    [22164844]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
mayton
Если ты предпрениматель и вне штата - работай хоть на 100 работах. Только налоги уплати.
Может у вас какое другое законодательство, но в РФ работать может только физическое лицо. На условиях и требованиях трудового кодекса.
Предприниматель (индивидуальный или юрлицо) может поставлять товары, оказывать услуги и выполнять работы на условиях гражданско-правового договора (гражданский кодекс и много чего ещё). Предприниматель может осуществлять предпринимательскую деятельность лично или/и силами наёмных работников.
Некоторое время назад (в РФ) появилась третья категория - самозанятые граждане. С кочки зрения налогового кодекса - индивидуальные предприниматели без права найма (других) работников.
10 июл 20, 05:26    [22164980]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Алексей Роза
Member [заблокирован]

Откуда: РФ
Сообщений: 557
ИП не может работать наёмником в офисе full-time, по закону.

mayton, закрой плиз мою тему. Помнится ты говорил, что можешь.

Сообщение было отредактировано: 10 июл 20, 10:36
10 июл 20, 10:37    [22165057]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
Алексей Роза
ИП не может работать наёмником
Может. Только трудоустроен он будет как физлицо, а не как ИП.
10 июл 20, 11:47    [22165104]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Алексей Роза
Member [заблокирован]

Откуда: РФ
Сообщений: 557
Basil A. Sidorov
Алексей Роза
ИП не может работать наёмником
Может. Только трудоустроен он будет как физлицо, а не как ИП.

ну так это физлицо, а не ИП.
нельзя заключить договор с ИП-ом и посадить его в офис.
10 июл 20, 13:10    [22165178]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
Алексей Роза
нельзя заключить договор с ИП-ом и посадить его в офис.
Можно. Только это будет не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.
Без отпусков, больничных и прочей социалки, но с приёмо-сдаточными актами и вот этим всем.
Ну и, разумеется, комиссия по труду может "возбудиться" на попытку "нанять работника без трудоустройства". Но это уже вопрос из юридической плоскости - как сформулировать права и обязанности сторон и цели договора.
10 июл 20, 14:50    [22165311]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
mayton
Member

Откуда: loopback
Сообщений: 47971
Алексей Роза
ИП не может работать наёмником в офисе full-time, по закону.

mayton, закрой плиз мою тему. Помнится ты говорил, что можешь.

Нет. Я не модератор Проектирование БД. Воспользуйся кнопкой как обычно.
Ответственные - что-то должны сделать.
10 июл 20, 14:59    [22165314]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
Basil A. Sidorov
Алексей Роза
нельзя заключить договор с ИП-ом и посадить его в офис.
Можно. Только это будет не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.
Без отпусков, больничных и прочей социалки, но с приёмо-сдаточными актами и вот этим всем.
Ну и, разумеется, комиссия по труду может "возбудиться" на попытку "нанять работника без трудоустройства". Но это уже вопрос из юридической плоскости - как сформулировать права и обязанности сторон и цели договора.

ты в какой то идеальной стране живешь)
у меня жена получала 10 тыр и остальное в конверте- рот откроешь - уволят
в итоге ушла в декрет - сразу сказали обратно не возьмем- по итогу через 3 года отадали доки и куда хочешь туда и иди)

в кодексе этом много чего написано и то что не могут отказать при приеме изза наличия детей - по факту в небольшиз городах тебя при виде надпись ребенок в паспорте просто сразу досвиданья

так что трудовой кодекс это хорошо,но стоит он меньше бумаги,на которой написан.
11 июл 20, 15:23    [22165703]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Basil A. Sidorov
Member

Откуда:
Сообщений: 10418
Zzz79
у меня жена получала 10 тыр и остальное в конверте- рот откроешь - уволят
Есть нарушение закона, которое работники покрывают, но виноват, почему-то, закон? Который вы даже не читали и даже не пытались действовать в рамках этого закона?
11 июл 20, 15:38    [22165715]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
Basil A. Sidorov
Zzz79
у меня жена получала 10 тыр и остальное в конверте- рот откроешь - уволят
Есть нарушение закона, которое работники покрывают, но виноват, почему-то, закон? Который вы даже не читали и даже не пытались действовать в рамках этого закона?



вон сейчас один читатель уже в сизо поехал,15 лет ничего не нарушал,а тут явка 44% и бац а ты уже аль капоне))

в прекрасной россии будущего,году этак в 2036 мб что то и изменится,а сейчас ты пойдешь ,начитавшись законов, прямиком на бутылку и никто тебе тут не поможет ,как голунову .

эта система так устроена ,что перемолоть тебя и не подавиться - для этого она собственно и существует

ты думаешь НФС не знает ,где кто платит в конвертах ? тупо дураки там сидят ага - предприятие 200 чел и все по 10300 зп получают)))
куда надо там заносится и колесики дальше вращаются.
11 июл 20, 16:26    [22165725]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Алексей Роза
Member [заблокирован]

Откуда: РФ
Сообщений: 557
зачем удалили ссылку на гарант?!
там описано, что бывает, если ИП сажать в офис:
автор
ПРИМЕР

автор
Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год.

А вот если такой "работник" – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год.

И никаких "однодневок" при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты.

Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам?
11 июл 20, 17:27    [22165754]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
давайте политику оставим в стороне,все кто в рф прекрасно понимают обставовку- зачем вот это все?
если ты не тупой - а не верю ,что хороший прогер может быть тупым- у него должно быть развито критическое мышление ,то и так все понятно ,что происходит в стране и во что это в итоге выльется- а оно выльется ,причем как обычно по эфекту бабочки- кто махнет крылом и понесется)
но это другой форум- давайте тут обсуждать вопросы по IT
11 июл 20, 21:38    [22165821]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Alexander A. Sak
Member

Откуда: Омск
Сообщений: 1095
Сам про политику начал, сам набросил, сам успокоил.
11 июл 20, 22:17    [22165850]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Как Вы считаете, стоит ли мне браться за Java?  [new]
Zzz79
Member

Откуда:
Сообщений: 569
Alexander A. Sak
Сам про политику начал, сам набросил, сам успокоил.

я про нее точно не начинал) базилю не понравилось что то)
но в общем и частном случае не вижу смысла на айти форуме обсуждать такое)
11 июл 20, 22:23    [22165851]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 .. 19 20 21 22 23 24 25 26 [27] 28   вперед  Ctrl
Все форумы / Java Ответить