Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Работа Новый топик    Ответить
 Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Natalia_HR
Member

Откуда:
Сообщений: 19
Recruiter

Higher education. Work experience as recruiter - 2 years. Work experience in a western company or a recruiting company – preferable.
Experience in search, assessment, selection of personnel.
English is a “must”.
PC skills.
Salary – from 1000 USD.
Good career opportunities.

natalia_ca@ukr.net
icq: 236 984 641
Natalia
20 дек 05, 18:39    [2191851]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
santa clause
Member

Откуда: Moscow
Сообщений: 29
Рекрутер ищет рекрутера в IT компанию на форуме, где рекрутеры часто бывают чтобы рекрутировать в IT компании технических специалистов.
Как это находчиво =)
20 дек 05, 23:53    [2192380]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Natalia_HR
Member

Откуда:
Сообщений: 19
santa clause
Рекрутер ищет рекрутера в IT компанию на форуме, где рекрутеры часто бывают чтобы рекрутировать в IT компании технических специалистов.
Как это находчиво =)


Спасибо, что оценили находчивость
21 дек 05, 17:22    [2195744]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Gloria
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 67
SMK?
И какой карьерный рост может быть у рекрутера? Интересно...
22 дек 05, 10:38    [2197383]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Вопрос №8
Guest
Gloria
SMK?
И какой карьерный рост может быть у рекрутера? Интересно...

Как только научитесь указывать вилку ЗП в объявлениях - узнаете ;)
22 дек 05, 11:10    [2197607]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Maxx
Member [скрыт]

Откуда:
Сообщений: 24290
Что честно SMK? аж ностальгией повеяло)
-------------------------------------
Jedem Das Seine
22 дек 05, 11:40    [2197886]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Natalia_HR
Member

Откуда:
Сообщений: 19
Gloria
SMK?
И какой карьерный рост может быть у рекрутера? Интересно...


Самая ближайшая перспектива: рекрутёр может возглавить рекрутинговый отдел.

А вообще, хорошо себя зарекомендовав на позиции рекрутёра, можно расширить сферу деятельности, заняться со временем вопросами мотивации, развития персонала и т. д.
22 дек 05, 15:17    [2199469]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Gloria
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 67
Natalia_HR
Gloria
SMK?
И какой карьерный рост может быть у рекрутера? Интересно...


Самая ближайшая перспектива: рекрутёр может возглавить рекрутинговый отдел.

И что, по-Вашему, делает глава рекрутингового отдела ИТ компании?

А вообще, хорошо себя зарекомендовав на позиции рекрутёра, можно расширить сферу деятельности, заняться со временем вопросами мотивации, развития персонала и т. д.


А чего общего рекрутинг (нормальный, владение всеми видами поиска и информацией на рынке) имеет с вопросами мотивации и развития персонала внутри компании? HR - посредник между tops и простыми смертными, пишущими код, рекрутер работает вне, out.
22 дек 05, 15:24    [2199534]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Natalia_HR
Member

Откуда:
Сообщений: 19
Gloria
Natalia_HR
Gloria
SMK?
И какой карьерный рост может быть у рекрутера? Интересно...


Самая ближайшая перспектива: рекрутёр может возглавить рекрутинговый отдел.

И что, по-Вашему, делает глава рекрутингового отдела ИТ компании?

А вообще, хорошо себя зарекомендовав на позиции рекрутёра, можно расширить сферу деятельности, заняться со временем вопросами мотивации, развития персонала и т. д.


А чего общего рекрутинг (нормальный, владение всеми видами поиска и информацией на рынке) имеет с вопросами мотивации и развития персонала внутри компании? HR - посредник между tops и простыми смертными, пишущими код, рекрутер работает вне, out.


Рекрутинг - это на данный момент фактически первая ступень к вершинам HR-management.

Всё чаще работодатель нанимает рекрутёра, который, в последствии, дополнительно обучается вопросам кадрового делопроизводства, мотивации, оценки и т.д... и становится практически "универсальным" специалистом по кадрам.

Недавно мы закрывали вакансию HR-Directora.
Как оказалось, практически все высококвалифицированные кандидаты начинали свой путь с рекрутинга. Кто - в рекрутинговых агентствах, кто - на крупных предприятиях. Работая, к примеру, на крупного западного работодателя одна из соискательниц первое время только подбирала персонал. Затем заинтересовалась вопросами, почему персонал уходит к другим работодателям. Изучив ситуацию, "продвинула" систему мотивации персонала, благодаря которой текучесть кадров уменьшилась на 80 %. Со временем деятельность компании изменилась и оказалось, что наявный штат сотрудников компании не нужен, но "выбрасывать людей на улицу" было бы не корректно. Та же специалист разработала и успешно реализовала стратегию дополнительного обучения специалистов, нашла подходящие курсы и треннинговые центры. Сейчас "старый" штат успешно справляется с новыми заданиями производства.

Таким образом, рекрутёр, помимо основных обязанностей занимается "всем понемножку" и приобретает новую квалификацию, новую специальность, часто - повышение по службе и ЗП. (Конечно, надо отдавать себе отчёт и в том, что некоторым компаниям нужен не человек-оркестр, а именно рекрутёр для решения конкретных нынешних задач). )

К стати, это является одной из проблем в подборе рекрутёра: специалисты с солидным опытом в рекрутинге "уходят" в мотивацию, развитие, тренинг персонала, не желая останавливаться на таком узком круге обязанностей, как подбор персонала.
22 дек 05, 16:05    [2199788]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Gloria
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 67
У Вас, рекрутера ИТ компании есть время заниматься "всем понемножку"?
А вакансии кто закрывает? Тот человек, которого Вы сейчас ищете будет это делать? А вы мотивацией заниматься? Да я просто не верю, что хороший рекрутер начнет мотивацией заниматься. И еще 1000 - это, извините, враки.
Не бывает.
22 дек 05, 17:27    [2200225]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Natalia_HR
Member

Откуда:
Сообщений: 19
Gloria
У Вас, рекрутера ИТ компании есть время заниматься "всем понемножку"?
А вакансии кто закрывает? Тот человек, которого Вы сейчас ищете будет это делать? А вы мотивацией заниматься? Да я просто не верю, что хороший рекрутер начнет мотивацией заниматься. И еще 1000 - это, извините, враки.
Не бывает.


Уважаемая Gloria!

Я не рекрутёр ИТ-компании. Мы представляем её интересы. Поэтому все Ваши последующие вопросы неуместны.

Не верить в предлагаемые условия и не принимать участие в конкурсе на вакансию - Ваше полное право. Для заинтересованных же специалистов, подчеркну, что мы говорим о реальных цифрах и реальной ЗП. Работодатель готов их платить стоящему специалисту.

Готовы ответить на дальнейшие вопросы (надеемся, они будут задаваться по существу, уважаемая Gloria).
23 дек 05, 11:16    [2202550]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный ро  [new]
А.Грасоff™
Member [заблокирован]

Откуда: ∞
Сообщений: 9676
Natalia_HR
оказалось, что наявный штат сотрудников компании не нужен
меня интересует термин "наявный". это что?

а вообще, ваша история про тетю-специалиста похожа на одну из историй,
рассказываемых топ-менеджерами макдональдса.
23 дек 05, 11:20    [2202571]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Вопрос №8
Guest
"наявний" - существующий на текущий момент.
23 дек 05, 11:39    [2202668]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Gloria
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 67
Natalia_HR
Gloria
У Вас, рекрутера ИТ компании есть время заниматься "всем понемножку"?
А вакансии кто закрывает? Тот человек, которого Вы сейчас ищете будет это делать? А вы мотивацией заниматься? Да я просто не верю, что хороший рекрутер начнет мотивацией заниматься. И еще 1000 - это, извините, враки.
Не бывает.


Уважаемая Gloria!

Я не рекрутёр ИТ-компании. Мы представляем её интересы. Поэтому все Ваши последующие вопросы неуместны.

Не верить в предлагаемые условия и не принимать участие в конкурсе на вакансию - Ваше полное право. Для заинтересованных же специалистов, подчеркну, что мы говорим о реальных цифрах и реальной ЗП. Работодатель готов их платить стоящему специалисту.

Готовы ответить на дальнейшие вопросы (надеемся, они будут задаваться по существу, уважаемая Gloria).

Доброе утро!
1. Смешно на самом деле мне: "заинтересованные специалисты" обычно владеют информацией о зароботных платах. А Вы?
2. Для того, чтобы выполнять функции по motivation. retention and so on, желательно, как минимум, иметь определенный теоретический background, не говоря уже что это вопросы компетенции классического business administration. Вопрос (не по-существу): какое отношение к этим вопросам имеет рекрутер???
23 дек 05, 11:44    [2202699]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Gloria
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 67
Вопрос №8
"наявний" - существующий на текущий момент.

А на каком это языке?
23 дек 05, 11:46    [2202719]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
sasha1
Member

Откуда: Kyiv, UA
Сообщений: 164
Gloria
Вопрос №8
"наявний" - существующий на текущий момент.

А на каком это языке?

на украинском
23 дек 05, 12:03    [2202847]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
G2V
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 441
Кстати, Gloria, не сочтите за наглость, но я бы на Вашем месте попробовал - у Вас отличный английский, а тут - 1000 мёртвых президентов - стоит подумать - думаю, для этого есть причина - примерно 1000 причин...:)
23 дек 05, 14:42    [2203881]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: Западная ИТ аутсорсинговая компания ищет рекрутёра! Киев, ЗП от 1000 у.е. Карьерный рост  [new]
Gloria
Member

Откуда: Киев
Сообщений: 67
Только работа такая стоит от 500 мертвых президентов, у меня вопрос: откуда взялась сумма в 2 раза больше? Белая? А название компании?
23 дек 05, 14:57    [2203969]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Все форумы / Работа Ответить