| Добро пожаловать в форум, Guest >> Войти | Регистрация | Поиск | Правила | | В избранное | Подписаться | ||
| Все форумы / Вакансии |
  |
||
 Правила форума
|
|
|
judge Администратор Откуда: SQL.ru Сообщений: 6000 Блог |
Правилами форума временно считаются правила форума Работа связанные с публикацией вакансий.
Сообщение было отредактировано: 17 окт 07, 11:30 |
| 17 окт 07, 01:49 [4802613] Ответить | Цитировать Сообщить модератору | |
 Re: Правила форума
|
|
|
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64922 Блог |
Правила подфорума "Вакансии" форума "Работа" сайта sql.ru Общие положения. Основная цель подфорума - помочь эффективному поиску работы посетителями сайта sql.ru. Посетители подфорума не обязаны знать эти правила, но обязаны их соблюдать. Если Вашего здравого смысла и знания сетевого этикета хватит для того, чтобы корректно себя вести - замечательно. Если не хватит - явное незнание правил будет дополнительным аргументом не в Вашу пользу. В подфоруме разрешены: Сообщения на другие темы в подфоруме запрещены. Используйте для них основной форум ("Работа") или другие форумы/ресурсы в соответствии с их правилами. Подфорум доступен для чтения всем посетителям; писать в него могут только зарегистрированные пользователи сайта. Если Вы уверены, что Ваша информация ценна для форума - зарегистрируйтесь. В исключительных случаях - обратитесь к модераторам, объясните, почему не можете зарегистрироваться и попросите опубликовать эту информацию. В подфоруме действуют правила форума "Работа" и форумов sql.ru в целом в той мере, в которой они не перекрываются и не уточняются правилами подфорума. Требования к вакансиям. Допустим поиск только и исключительно IT-специалистов. Вакансии других направлений публикуйте в более подходящих местах; здесь таких специалистов крайне мало, и Ваш топик только помешает посетителям искать то, что им действительно интересно. Это относится в том числе к вакансиям по смежным с IT направлениям (менеджеры по продажам ПО, маркетологи и т.п.). Запрещается предложение различного рода легкого заработка в интернете. В спорных случаях ориентируйтесь на список форумов сайта: если вакансия не подходит под тематику ни одного из профессиональных форумов - ищите другой ресурс для публикации. Вакансии должны быть хорошо оформлены. Не допускается публикация вакансий, не содержащих необходимой информации, в том числе сообщений, основной смысл которых в ссылке на другие ресурсы (вакансия на сайте работодателя итп) или обещающих предоставить необходимую информацию только при личном общении с рекрутером. Допустимы вакансии на русском языке. Вакансии на других языках допускаются только в случае, если хорошее знание этого языка является обязательным требованием к соискателям. Запрещается дублирование вакансий, то есть создание подписчиком нескольких топиков с эквивалентным содержимым. Вместо этого подписчик может "поднять" свои активные вакансии. Как правило, каждая вакансия должна быть опубликована в отдельном топике. Допускается публикация в одном топике нескольких смежных вакансий одного работодателя, что позволит провести их централизованное обсуждение. Запрещается публикация в одном топике вакансий разных работодателей. Ограничения на публикацию вакансий. Активная вакансия - вакансия, в которой идет активный поиск сотрудников. Созданная на форуме вакансия по умолчанию считается активной. Не допускается одновременное существование более чем пяти активных вакансий от одного подписчика. В случае, если один подписчик использует несколько различных имен, ограничение относится к общему количеству вакансий подписчика. В случае, если у Вас имеется большее количество вакансий - выберите из них пять наиболее интересных, которые скорее всего будут быстро закрыты. Закрыв эти вакансии, Вы сможете опубликовать другие и т. д. Автор вакансии может "поднимать" свои активные вакансии - для этого необходимо написать в топик новое сообщение со смыслом "вакансия все еще активна". Часто для этого используется сообщение из единственного слова "Up". Такое сообщение приводит к тому, что вакансия поднимается в списке (вновь перемещается на первую страницу форума). Запрещается поднимать вакансию чаще, чем дважды в сутки. Автор вакансии может сделать ее неактивной, написав в топик сообщение о том, что сотрудник найден или вакансия закрыта по другой причине. Кроме того, неактивными считаются вакансии, в которых автор в течение недели не обозначил активности (то есть вакансии, созданные или поднятые в последние раз более чем неделю назад). Перевод вакансии в неактивное состояние позволяет опубликовать другую активную вакансию, не нарушая ограничения на количество активных вакансий. Автор может отвечать на вопросы, заданные подписчиками в неактивных вакансиях, и это не будет считаться нарушением статуса неактивной вакансии. Более активные действия, в частности, подъем неактивной вакансии или стимулирование обсуждения в топике приведут к тому, что вакансия снова будет расцениваться как активная. Требования к оформлению вакансий. Название топика должно быть информативным. В нем крайне желательно указать: город, название вакансии, ключевые технологии, предполагаемую оплату. Например: "Системный инженер (Sun), Москва, до $2500". Запрещаются заведомо неинформативные названия топиков, такие как "ищем сотрудников" или "срочно нужен программист". Информация в названии топика должна соответствовать информации в тексте вакансии; особенно это относится к названной оплате. Вакансии, публикуемые кадровыми агенствами, должны иметь пометку из четырех символов (КА) в начале названия топика, например: "(КА) Ведущий тестировщик, С-Петербург, $2500". Вакансия обязательно должна содержать вилку з/п. Вакансия должна соответствовать требованиям раздела "Обязательно указывать в вакансии" документа "Пожелания к уважаемым работодателям". Рекомендуется обратить внимание и на другие разделы этого документа. Запрещено броское выделение вакансий и постов - в частности, написание названия топика заглавными буквами, неумеренное использование восклицательных знаков и других спецсимволов, чрезмерное использование крупного шрифта или цветового выделения. Лучшим - и при этом допустимым - выделением топика будет число в графе "зарплата". Этим же способом эффективно решается проблема срочности. Требования к обсуждению вакансий. Работодатель (пользователь, опубликовавший вакансию) должен быть готов ответить в форуме на вопросы, заданные другими подписчиками. Не допускается публикация вакансий в стиле "написал и забыл". Запрещается дискредитация вакансий и работодателей сообщениями бездоказательного содержания. Указывайте источники своей уверенности; будьте готовы показать, что Вы действительно имеете/имели отношение к этой компании и знаете, о чем говорите. Запрещается уводить беседу далеко в сторону от основной темы (обсуждения вакансии) - в том числе в обсуждение технологий, в личную переписку и так далее. Выбирайте для таких бесед более подходящие места. Сообщение было отредактировано: 9 июл 15, 17:25 |
| 31 окт 07, 13:05 [4859951] Ответить | Цитировать Сообщить модератору | |
| Re: Правила форума
|
|
|
softwarer Member Откуда: 127.0.0.1 Сообщений: 64922 Блог |
Полезная информация Этот документ не является частью правил форума, но содержит информацию, которую подписчикам стоит знать и учитывать в своих действиях. О модерировании. В дополнение к обычным возможностям подписчика, модератор может: Основной причиной удаления топиков является грубое несоблюдение правил подфорума (превышение количества вакансий, вакансия не из сферы ИТ итп). Об этом как правило пишется в топике "Сообщения от модераторов". В случае, если пост противоречит правилам форума и не содержит полезной информации, он либо удаляется, либо целиком затирается сообщением от модератора. Иногда удаляются также посты, логически связанные с первоначальным. В случае, если какая-то часть поста противоречит правилам форума, но пост содержит и полезную информацию, затирается недопустимая часть поста, как правило со вставкой в это место пометки модератора наподобие "часть текста удалена". В случае небольших нарушений модератор вписывает в пост сообщение с объяснением, что именно не так и как следует действовать. Однако, помните, что регулярное повторение несерьезных нарушений расценивается как нарушение серьезное. При этом он также может закрыть топик - если вакансия в таком виде не должна числиться активной. Бан - исключительная мера, применяемая либо в результате повторяющихся серьезных нарушений правил, либо в случае на редкость неадекватного поведения подписчика. В большинстве случаев бану предшествуют более мягкие модераторские действия. Советы и рекомендации всем посетителям. 1. Не считайте, что если кто-либо из посетителей ведет себя не по правилам - значит и Вам можно вести себя так же. Лучше - ведите себя по правилам, а об увиденном - напишите нам с помощью кнопки "Сообщить модератору". 2. Не считайте, что если Ваш пост или Ваш топик куда-то делся - значит, произошел технический сбой и то же самое надо написать повторно. Скорее всего, Ваше сообщение нарушало правила и было удалено; его повторение будет расценено как злостное нарушение, и вполне вероятно, приведет к бану Вашего ника. Советы и рекомендации HR-посетителям форума. 1. Регулярно просматривайте топик "Сообщения от модераторов"; так Вы сможете избежать повторения чужих ошибок. 2. Сделайте себе один индивидуальный ник и пользуйтесь им. Не делайте групповых ников - которыми будете пользоваться вместе с коллегами; это как минимум приведет к путанице и к тому, что ограничение количества вакансий свяжет всех участников группы - модератор просто не сможет их различить. Не пользуйтесь несколькими никами одновременно без реальной необходимости, а если пользуетесь - не путайте их и не забывайте, что это не дает Вам возможности поддерживать более пяти активных вакансий. 3. Не используйте название своей фирмы в качестве ника. Рано или поздно или Вы смените работу, или у Вас появятся коллеги, которым тоже надо будет писать в форум, или еще что-нибудь - ник станет неудобным. Если хотите дополнительно прославить своего работодателя - используйте ник вида "Имя (фирма)". 4. Не пишите модераторам просьбы закрыть топик в связи с закрытием вакансии. Такие просьбы не выполняются и вызывают исключительно раздражение; что нужно сделать в этом случае - написано в правилах. 5. Просьбы удалить корректные с точки зрения правил посты и топики выполняются только в исключительных случаях. В целом действует принцип "слово - не воробей"; Вам придется достаточно убедительно объяснить, кому именно станет плохо в случае, если эта информация продолжит оставаться доступной широкому кругу интересующихся. 6. У посетителей форума нет возможности редактировать ранее написанное. Пишите свои письма тщательнее и не стесняйтесь пользоваться кнопкой предварительного просмотра. В отдельных случаях, когда необходимо поправить текст - пишите об этом модератору, но не злоупотребляйте этой возможностью; модератору не понравится работать Вашей секретаршей. 7. В случае существенных изменений условий вакансии - лучше всего создайте топик с новым описанием вакансии, а старый закройте. Если Вы при этом укажете в старом топике - ссылку на новый, а в новом - что это продолжение старого, всем будет удобно. 8. Подфорум вакансий создан именно для того, чтобы избавить от них форум "Работа". Не надо дублировать вакансии в оба места. 9. Своими действиями Вы зарабатываете репутацию в глазах модератора - как положительную, так и, увы, отрицательную. В отличие от соискателей, Вы присутствуете здесь постоянно и пишете часто; если Вы накопили богатую историю нарушений - не ожидайте, что модератор отнесется к Вам так же терпеливо, как к коллеге-новичку. |
| 21 ноя 07, 19:33 [4947261] Ответить | Цитировать Сообщить модератору | |
| Re: Правила форума
|
|
|
KGP Member Откуда: Москва Сообщений: 4554 |
Уважаемые работодатели! с 01.12.2007 могут быть удалены вакансии без объявления причин со следующими нарушениями: 1. не указана вилка з/п (это минимальная и максимальная суммы) 2. вакансия опубликована в разделе Работа, а не Вакансии 3. количество уже актуальных вакансий более 5 4. не указан город(а) 5. для кадровых агенств - нет пометки КА в теме 6. для прямого работодателя - нет наименования юридического лица. Напоминается, что: 1. Вы можете сообщить о непристойном поведении участника форума или высказывании на форуме, используя Сообщить модератору 2. Флуд в постах о вакансиях будет жестоко пресекаться 3. Для предотвращения обсуждения з/п не провоцируйте участников, воздержитесь от употребления слов и выражений, пытающихся охарактеризовать вилку з/п: 'достойная', 'среднерыночная', 'может быть (существенно) увеличена' и т.п. 4. При частых нарушениях участники получают БАН. Спасибо за понимание. Сообщение было отредактировано: 19 мар 14, 19:12 |
| 14 дек 07, 09:50 [5047639] Ответить | Цитировать Сообщить модератору | |
| Re: Правила форума
|
|
|
Borland Member Откуда: $HOME Сообщений: 15839 |
Уважаемые рекрутеры! Модераторы форума рекомендуют регулярно почитывать тему Сообщения от модераторов (здесь Вы можете узнать причины удаления топиков) - там Вы узнаете: - последние новости из жизни раздела - кого и за что забанили или почему закрыли тему; - ответы на вопросы о том, как практически применяются правила форума; - что надо делать, чтобы не быть забаненным и чтобы тема с объявлением о вакансии не оказалась закрытой или удалённой - учитесь лучше на чужих ошибках, чем на своих. Уважаемые посетители форума! Вынужден напомнить, что никто не запрещает работодателям и КА опубликовывать вакансии с компенсацией, которая на Ваш взгляд является низкой. Никто так же не запрещает их обсуждать, только делать это следует в корректной форме, не заниматься переходом на личности и не заниматься травлей публикаторов. Такие сообщения будут удаляться целиком и полностью (а не модерироваться) с комментарием "за хамство/грубость/травлю", а авторы баниться на определённый срок. В случае рецидива авторы таких сообщений будут баниться пожизненно. ----- Все великие дела совершаются в командной строке Сообщение было отредактировано: 21 ноя 11, 10:06 |
| 11 фев 09, 00:03 [6804026] Ответить | Цитировать Сообщить модератору | |
| Между сообщениями интервал более 1 года. |
| Re: Правила форума
|
|
|
alexeyvg Member Откуда: Moscow Сообщений: 31783 |
Уважаемые работодатели! Пункт №6, с требованием указывать наименование юридического лица, переходит из обязательных в рекомендуемые. Указывайте название компании, если есть такая возможность, это поможет вам быстрее найти сотрудника. |
| 2 дек 19, 22:29 [22030798] Ответить | Цитировать Сообщить модератору | |
| Все форумы / Вакансии | |
|
x