Добро пожаловать в форум, Guest >> Войти | Регистрация | Поиск | Правила | | В избранное | Подписаться | ||
Все форумы / Работа |
![]() ![]() |
Топик располагается на нескольких страницах: ←Ctrl назад 1 .. 303 304 305 306 307 [308] 309 310 311 312 .. 352 вперед Ctrl→ |
suntil Member Откуда: мск Сообщений: 3938 |
Почему? |
||||
9 ноя 19, 13:37 [22012741] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
vikkiv Member Откуда: London Сообщений: 2821 |
вопросы предмета обществоведение (в частности экономика) так-же как информатики включены в ЕГЭ если память не изменяет что-то по определению: экономика это наука об удовлетворении неограниченных потребностей при ограниченных ресурсах там-же рассматриваются вопросы спроса и предложения а так-же основы равновесия. или более известный принцип в простонародье (без алкогольной части естественно): Сообщение было отредактировано: 9 ноя 19, 23:17 |
||||
9 ноя 19, 23:09 [22012892] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
suntil Member Откуда: мск Сообщений: 3938 |
vikkiv, Я ничего не понял. |
10 ноя 19, 00:42 [22012921] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
suntil Member Откуда: мск Сообщений: 3938 |
vikkiv, вопрос был кабаеву это раз. Два. Я думал он более развернуто ответит, чем банальное спрос предложение |
10 ноя 19, 00:43 [22012923] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
AlexSo Member Откуда: Moscow Сообщений: 1484 |
80-90 там получают администраторы проектов |
||||||||
10 ноя 19, 15:12 [22013030] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
bga83 Member Откуда: Город герой Ленинград Сообщений: 31480 |
|
||||||||
10 ноя 19, 19:01 [22013090] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
WaspNewCore Member Откуда: Сообщений: 182 |
В резюме есть смысл указывать желаемую ЗП ? |
11 ноя 19, 18:39 [22013884] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Remind Member Откуда: UK Сообщений: 523 |
Почему нет? Если получите оффер, всегда сможете отказаться. |
||||
11 ноя 19, 19:30 [22013906] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
asv79 Member Откуда: Тверь Сообщений: 3090 |
а что за позиция ? |
||||||||
11 ноя 19, 19:35 [22013908] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Orions Member Откуда: Сообщений: 28 |
Кто работал в сбере подскажите плиз, если предлагают определенную зп, например 100 тысяч грязными / 87 чистыми, но при этом постоянно говорят что мол надо учитывать премии ежеквартальные + ежегодную, мол тогда ваще будет получаться чуть ли не в полтора раза больше доход. Утверждается что премии платятся всегда. Насколько это так? Ежегодную премию в учет зп вообще не вижу большого смысла включать... |
12 ноя 19, 09:31 [22014130] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
mefman Member Откуда: Сообщений: 3228 |
Надо понимать, что человек который обещает что "премии всегда" не может 100% отвечать за свои слова. Обидится Греф на ваш департамент и плакали премии (это очень образно и утрированно). Но риски невыплаты премий учитывать все-таки стоит. |
||||
12 ноя 19, 09:52 [22014144] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
DaniilSeryi Member Откуда: Сообщений: 1756 |
Платятся всегда, да. И учитывать имеет смысл - размер ежегодного дохода благодаря премиям вырастает в 1,5-2 раза. Плюс ещё есть разные повышающие коэффициенты для отличников труда, но про них лучше забыть - слишком много народа их хочет. Максимум - одна повышенная квартальная премия за год. Что до ежегодной премии - зависит от щедрости самого высшего руководства. Суммарный размер премии за четвёртый квартал и за год (выплачивались одной суммой) колебался в моё время от вполне себе интересных шести-восьми окладов (когда получаешь в виде премии свой годовой доход на предыдущем рабочем месте - это очень круто!) до крохотных трёх после дебильной покупки турецкого Денизбанка и прихода в Сбер Хасиса. Сколько сейчас - не в курсе. А! Старожилы могут рассказать, что раньше коэффициенты годовой премии доходили и до 40, но учитывайте, что тогда и оклады были в несколько раз меньше. А вот лапша на уши про ежегодную индексацию зарплат - она и есть лапша. И выше середины вилки оклада для Вашего грейда Вам не дадут. |
||||
12 ноя 19, 09:54 [22014148] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
DaniilSeryi Member Откуда: Сообщений: 1756 |
Здесь другой риск - риск того, что годовая премия составит всего два оклада, а не то, что квартальной премии вообще не будет. Хотя кастрировать её до 0,75 месячного оклада - кастрировали в 2015 несколько раз. |
||||||||
12 ноя 19, 09:56 [22014151] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
LORD IV Member Откуда: The Lost Battalion Сообщений: 159 |
Никогда не говори никогда) Например по итогам прошлого года(2018), в Уральском филиале решили что Курганский филиал уральского сработал не сильно хорошо и всем сотрудникам дали по 0.6 оклада, вместо ожидаемых 2-2.5. Конечно там ИТ в основном на обслуге, прогеров нет, но факт налицо- могут по решению вышестоящего начальства урезать. Все в подковерных играх. А также не забывайте о решении уволиться в осенью - придется ждать до выплаты премии и хорошая вакансия может и уйти. Сообщение было отредактировано: 12 ноя 19, 11:02 |
||||
12 ноя 19, 11:00 [22014207] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Baccardi Member Откуда: Оттуда Сообщений: 105 |
DaniilSeryi, в целом так и есть. Но индексация таки бывает, какие-то там 5% дают. Немного, зато просто так. На счет премий - в прошлом году был повышающий коэффециент 2. То есть базовая премия (например 2) множилась еще на 2. Получается 4 оклада в конце декабря. Так что она может вполне ощутимо изменить среднемесячную зп по итогам года. Но может и не изменить, конечно: премии - дело такое. |
12 ноя 19, 18:22 [22014738] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
suntil Member Откуда: мск Сообщений: 3938 |
У многих коэфф. сейчас больше 1,4? |
||||
12 ноя 19, 20:27 [22014815] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Аллоплантный Пианист Кабаев Member Откуда: Москва Сообщений: 256 |
У газпромбанковских именно так формируется зарплата: из оклада и "гарантированной" премии ))) |
||||
12 ноя 19, 21:28 [22014833] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Аллоплантный Пианист Кабаев Member Откуда: Москва Сообщений: 256 |
У всех |
||||||||
12 ноя 19, 21:30 [22014837] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
suntil Member Откуда: мск Сообщений: 3938 |
Ждать кварталки? Или годовой? Вот коллега пишет.
Т.е ушёл до конца года и премию получил? |
||||||||||||
12 ноя 19, 21:59 [22014840] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
suntil Member Откуда: мск Сообщений: 3938 |
потом
Вам понятно? Мне не совсем. Т.е и за 200 не знающих различия всё же брали. Но это не маленькая сумма. Значит, даже они имеют опыт выше чем у остальных. вывод, либо бред написали изначально, либо недосказанность |
||||||||
12 ноя 19, 22:04 [22014846] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
ne86 Member Откуда: Сообщений: 128 |
Что значит "у всех"? У всех больше? Нет, у большинства 1,4. |
||||||||
12 ноя 19, 22:07 [22014851] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
alexeyvg Member Откуда: Moscow Сообщений: 31739 |
ИМХО всё вполне понятно. |
||||
12 ноя 19, 22:22 [22014861] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
j-dev Member Откуда: Сообщений: 249 |
конечно не у всех, он гонит |
||||
13 ноя 19, 06:31 [22014934] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Туман войны Member Откуда: Москва Сообщений: 106 |
Базовый коэффициент премии в ит 1,4 в бизнесе 2 Эти коэффициенты умножаются на общебанковский, в том году он был толи 2,5 толи 2,6, потом на коэффициент отработанного времени, он обычно меньше 1, что то типа 0,9, потом на коэффициент определяемый оценкой сотрудника, обычно это тоже 1 если оценка СС, если БС то уже 1,33 А целом, в ит отделах премия - 3 зп В бизнесе 4,5 зп |
13 ноя 19, 07:56 [22014958] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
DaniilSeryi Member Откуда: Сообщений: 1756 |
В наше время Сбер платил годовую и квартальную премию пропорциональному отработанному периоду. То есть пришёл за два месяца до конца года - получил годовую не за год, а за эти два месяца. И это справедливей многих других, где если ты пришёл в феврале - то за этот год премию не получишь вообще. И да, если правильно помню - то ушёл в феврале, но соответствующий кусок премии за отработанную часть квартала получил. Платится всегда - имел в виду, что премия не зависит от мутных KPI, когда могут вообще оставить без неё. Тут, даже если с начальником поссоришься, но лажать не будешь, свою оценку C (и стандартную премию по итогам квартала) получишь. Но я писал про другую ситуацию - когда моя первая полная годовая премия в Сбере была по размеру, как моя зарплата на предыдущем рабочем месте за год. Это было очень круто. С трудом удержался от глупостей. |
||||||||||||||||
13 ноя 19, 09:11 [22014992] Ответить | Цитировать Сообщить модератору |
Топик располагается на нескольких страницах: ←Ctrl назад 1 .. 303 304 305 306 307 [308] 309 310 311 312 .. 352 вперед Ctrl→ |
Все форумы / Работа | ![]() |