Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Работа Новый топик    Ответить
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 .. 349 350 351 352 353 [354] 355 356 357 358   вперед  Ctrl
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
mefman
Member

Откуда:
Сообщений: 3304
gw000
В офисы не выходите ещё? Какие планы?

неа. ковид-штаб считает, что будет еще одна "волна" в марте )))
4 фев 21, 20:32    [22275105]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
Slant-shadow
Member

Откуда:
Сообщений: 391
Хочу в Сбер попасть, оттуда уволить не могут.
5 фев 21, 13:57    [22275577]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
bga83
Member

Откуда: Город герой Ленинград
Сообщений: 31547
Slant-shadow
Хочу в Сбер попасть, оттуда уволить не могут.

могут и из Сбера уволить, если сотрудник будет стараться
5 фев 21, 14:35    [22275623]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
Slant-shadow
Member

Откуда:
Сообщений: 391
bga83
Slant-shadow
Хочу в Сбер попасть, оттуда уволить не могут.

могут и из Сбера уволить, если сотрудник будет стараться

Понятно, что могут, но крайностей доводить не надо
5 фев 21, 15:31    [22275687]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
flop01
Member

Откуда:
Сообщений: 3
Slant-shadow
bga83
пропущено...

могут и из Сбера уволить, если сотрудник будет стараться

Понятно, что могут, но крайностей доводить не надо

Даже если не доводить до крайностей, то из Сбера увольняют - мама не горюй. Тысячами человек. Этажами офисов. Можно погуглить "сокращения в сбербанке". То, что к IT в таких масштабах это пока не применяется - вопрос времени. "Борьбу с программистами" никто не отменял. Так же в процессе различных реорганизаций идет отсев "неугодных" / "возомнивших" / "засидевшихся" сотрудников.
Конечно, все в соответвии с ТК.
6 фев 21, 18:52    [22276411]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
mefman
Member

Откуда:
Сообщений: 3304
flop01
Slant-shadow
пропущено...

Понятно, что могут, но крайностей доводить не надо

Даже если не доводить до крайностей, то из Сбера увольняют - мама не горюй. Тысячами человек. Этажами офисов. Можно погуглить "сокращения в сбербанке". То, что к IT в таких масштабах это пока не применяется - вопрос времени. "Борьбу с программистами" никто не отменял. Так же в процессе различных реорганизаций идет отсев "неугодных" / "возомнивших" / "засидевшихся" сотрудников.
Конечно, все в соответвии с ТК.

Специально зарегался чтобы сказать ПРАВДУ.
Похвально.
6 фев 21, 19:06    [22276416]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
NePZ
Member

Откуда:
Сообщений: 793
1. При оргштатных изменениях людей в Сбере могут сокращать сотнями. Достаточно вспомнить централизацию ряда функций с ликвидацией оных в тербанках (ИТ это так же затрагивало, разве что в регионах, а не Мск) или ликвидацию отдельных МЦА в рамках оптимизации (когда за счет машинного обучения автоматизировали ряд функций, которые ранее выполняли андеррайтеры).
Банк, ради справедливости, не только действует по ТК (заранее уведомляет, выплачивает компенсации итд), но и всегда предоставляет реальную возможность трудоустройства (но чаще всего в другом регионе или со сменой профессии: часть андеррайтеров теперь размечает данные на внутрибанковском аналоге Толоки, например), но соглашаются не все.

2. В ИТ были чистки при переводе функции из банка в Сбертех, и при переводе функций из Сбертеха обратно в банк. Но именно разработчиков это коснулось мало. Для понимания причин: из 12000 работников сбертеха к моменту, когда было принято решение о трансформации, по некоторым оценкам менее 4-5 тысяч непосредственно были заняты разработкой (смотря как считать), а кодили и вовсе 2,5-3 тысячи (плюс минус, по порядку величины). Оценки неофициальные, и это оценки снизу, сиречь самые пессимистичные, сразу говорю, но когда на проекте (условно) на 3 разработчика и 1 тестера приходится администратор проекта, 2-3 аналитика (из которых ит бэкграунд есть только у одного), архитектор плюс руководитель проекта, причем у тестера есть свой начальник, а оные рп не только подчиняются каким то директорам проектов, но и сведены в отделы, у которых есть начальники, замы и делопроизводители, а поверх этого еще отделы рп 2 и 3 линии поддержки, которые отвечают за коммуникации проектных команд с банком итд... задел для опимизации виден не только опытным управленцам

3. Оптимизация ЦА системная (усушка-утряска всего аппарата с сокрашением 5-10% ) последний раз проводилась в первой половине десятых, но это вовсе не гараниия, что ее не будет в ближайшие 5 лет, условно.
Плюс надо учитывать, что вместо тотального оптимизейшн, перешли к точечному, с выводом части функций из штаб квартиры в дочки (где контролировать и резать косты куда проще, чем в самой штаб квартире). Впрочем, это, как и с МЦА: именно работников ит сие мало затрагивает. Скорее новые рабочие места создает, из за того, что в новых дочках надо автоматизировать всякое разное или хотя бы отчеты готовить.

4. Банк время от времени резко переходит от одного стека к другому, причем в режиме "мы за ценой не постоим"
Прийти работать на SAS и через 2 года столкнуться с необходимостью пересаживаться на Python, идти на Teradata, а через год привет Spark, здесь вполне в порядке вещей. Понятно, что переход не мгновенный и у САМЫХ квалифицированных спецов по xxx есть возможность на xxx сидеть до последнего, но факт остается фактом.
Подход в среднем "не можешь - научим, не хочешь - заставим". Возможности для обучения и сертификации предоставляются, но отказ не предусмотрен. Разве что аналогичную позицию на своем стеке найти в другом подразделении (переход от стека к стеку или на целевые решения идет с разной скоростью в разных местах, в некоторых он затягивается настолько, что целевые решения могут 2-3 раза поменяться за это время...и такое тоже есть).
Вообще гигантские корпорации здорово напоминают океан.
В одной части штормы с 9 метровыми волнами строго по расписанию, в другой штиль, где то долбануло цунами, а где то легкий бриз. Но карты есть только у старших офицеров, да в портовом кабаке можно за чаркой послушать рассказы бывалых морских волков, о чудесных островах с приветливыми туземками и лазуревыми лагунами.
7 фев 21, 13:04    [22276613]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
aalexander
Member

Откуда:
Сообщений: 40
Уважаемый NePZ,

Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно agile-трансформации Сбера по состоянию на текущий момент. Какие вы видите проблемы? Какие цели преследуются?

Например, имеем проект по разработке некого ПО, над которым работают "agile-команды", но при этом, участники команд подчинятются разным подразделениям. Т.е. объединения Бизнеса и ИТ как таковым не пахнет.
7 фев 21, 17:18    [22276718]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
NePZ
Member

Откуда:
Сообщений: 793
То, что руки (которых в отличии от рукамиводителей всегда не хватает), припаркованы в ДИТах блоков (условно), куда меньшая проблема, чем то, что PO, которые должны ставить задачи и задавать направление развития, чтобы продукты в конечном итоге несли Щасте клиентам, по сути работают почти за фикс.
Когда PO (один из, но не суть), отвечающий за развитие брокерских сервисов для b2c, сам сидит в ТКС и щедро делится впечатлениями, как там хорошо и почему он не пользуется сберинвестором, это о многом говорит, имхо.

Впрочем, это системная проблема, которая выходит далеко за пределы Agile трансформации, да и отдельной компании, если уж на то пошло.

Вторая проблема....ну вот смотрите. Есть SAP HR. А есть Success Factor. А еще есть Курс. И Пульс. Это в HR. А не в HR есть еще Сбердруг, который частично перекрывает возможности первых 4 приложений. Зачем все это? И так ли важно, как организована разработка в каждой из 5 перечисленных команд, если стоит задуматься вначале, а нужны ли все эти элементы вообще?

Нет волшебной пилюли, чтобы порядок в делах сам собой навелся, если ответственные руководители не будут глубже вникать кто-что-зачем делает на вверенной территории.
Если у них не будет СТИМУЛА вникать...
А agile, не agile, микросервисы или сервис ориентированная архитектура, java или python это такая мелочь на фоне этого..
7 фев 21, 18:56    [22276761]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
Бумбараш
Member

Откуда: никем не победимая, самая любимая
Сообщений: 2802
NePZ

Когда PO (один из, но не суть), отвечающий за развитие брокерских сервисов для b2c, сам сидит в ТКС и щедро делится впечатлениями, как там хорошо и почему он не пользуется сберинвестором, это о многом говорит, имхо.

сберинвестор реально самое днищенское приложение на рынке
обновляется дай бог раз в год

при этом сбер гордо отчитывается о количестве открытых счетов. Которых скорее всего бабок в офисах зафорсили открыть и у них открыты пустые счета.

я так понял что проект первой версии сберинвестор типа почти заглох, потому что вторая должна выйти, а вторая не выходит
7 фев 21, 19:12    [22276771]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
aalexander
Member

Откуда:
Сообщений: 40
NePZ, спасибо!

По второй проблеме, разве не ДКА должен разруливать этот зоопарк систем?
7 фев 21, 20:03    [22276783]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
NePZ
Member

Откуда:
Сообщений: 793
aalexander
NePZ, спасибо!

По второй проблеме, разве не ДКА должен разруливать этот зоопарк систем?

Архитекторы минимизируют зоопарк используемых технологий, а не решают проблемы с зоопарком бизнес инициатив

Это (в зависимости от компании) задачи подразделений по стратегическому планированию и контролю, проектного офиса (при его наличии, но с Agile это мало совместимо) и финконтроля
7 фев 21, 20:17    [22276787]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
ne86
Member

Откуда:
Сообщений: 129
Есть ли какие-то шансы у проекта создания архитектурного репозитория?
7 фев 21, 22:16    [22276835]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
xerxf
Member

Откуда:
Сообщений: 189
а как в дочках сбера живётся? сбертех, корус, чего у них там ещё? лучше, хуже, чем в самом сбере?
8 фев 21, 00:37    [22276920]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
bga83
Member

Откуда: Город герой Ленинград
Сообщений: 31547
NePZ
Вторая проблема....ну вот смотрите. Есть SAP HR. А есть Success Factor. А еще есть Курс. И Пульс. Это в HR. А не в HR есть еще Сбердруг, который частично перекрывает возможности первых 4 приложений. Зачем все это? И так ли важно, как организована разработка в каждой из 5 перечисленных команд, если стоит задуматься вначале, а нужны ли все эти элементы вообще?
а если еще учесть, что в откровенном разговоре сами сберовские HR-ы признают, что на проекты HR лучше не соваться вообще по ряду причин...
8 фев 21, 08:53    [22277087]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
chooh
Member

Откуда:
Сообщений: 4
bga83, Это про HR платформу? Как раз туда зовут. Что там за камни такие?
8 фев 21, 22:19    [22277749]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
mefman
Member

Откуда:
Сообщений: 3304
chooh
bga83, Это про HR платформу? Как раз туда зовут. Что там за камни такие?

Жалуются на бюрократию, общую невыстроенность процессов.
8 фев 21, 22:31    [22277752]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
chooh
Member

Откуда:
Сообщений: 4
mefman, Так это, насколько я знаю, применимо ко всему Сберу...
8 фев 21, 22:54    [22277761]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
mefman
Member

Откуда:
Сообщений: 3304
chooh
mefman, Так это, насколько я знаю, применимо ко всему Сберу...

все познается в сравнении.
8 фев 21, 23:02    [22277764]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
QValD
Member

Откуда:
Сообщений: 333
Описания вакансий в hr платформах сбера улыбают
https://hh.ru/vacancy/42187934
автор
Команда состоит из 4 сотрудников: 3 консультанта и team lead.

Сейчас нам нужен разработчик, который возьмет на себя ответственность за все разработки в системе...


К сообщению приложен файл. Размер - 65Kb
9 фев 21, 07:45    [22277828]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
RMT
Member

Откуда:
Сообщений: 34
В отрыве от SAP технологий, по интеграции с ФСС, я бы не сказал, что там дюже сложно. Вдвоем вполне можно накидать решение на базе микросервисов. Другое дело, что там в ваке куча buzzword из sap- контекста, которые лично мне вообще ни о чем не говорят.
9 фев 21, 09:33    [22277853]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
kealon(Ruslan)
Member

Откуда: Нижневартовск
Сообщений: 6255
RMT,

да не говори, то "что делать непонятно", то "а нафига они нужны" :-)
9 фев 21, 10:29    [22277905]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
chooh
Member

Откуда:
Сообщений: 4
Вакансия с SAP это доработка какого-то легаси насколько я понимаю. А вот что за новая HR платформа кто-нибудь знает? Стэк вполне себе.
https://hh.ru/vacancy/42171751
9 фев 21, 10:58    [22277919]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
gw000
Member

Откуда:
Сообщений: 39
В Сбере теперь на каждый чих своя платформа.
10 фев 21, 17:13    [22279009]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: что сейчас происходит в IT сбера  [new]
NePZ
Member

Откуда:
Сообщений: 793
gw000
В Сбере теперь на каждый чих своя платформа.


В Сбере была сравнительно продуманная Кредитная фабрика, где десятки АС де факто оставались скрытыми от конечного пользователя, и условный андеррайтер не замечал, что он уже не в самом TSM, а, условно, в АС ФА.
Есть СберДруг как некоторый мультисервис, есть СБОЛ, - довольно неплохой интернет банк.

Но это единичные примеры. В общем же случае сотруднику приходится работать с 3-4 системами одновременно, причем в форс мажорных ситуациях (от нетипового вопроса, когда надо срочно в базе знаний что то посмотреть до каких то инцидентов с фродом или ПОД), еще 1-2 системы добавляюся, причем из полудюжины редко используемых, так как "случаи разные бывают"(с)
У сотрудников в эти моменты уровень стресса как у летчика во время дозаправки в воздухе, условно

Эта разрозненность приложений (а также противоречивость и неактуальность ВНД - проблемы, к слову, связаны между собой) абсолютные чемпионы того, что вызывает стресс и снижение эффективности рядовых сотрудников, работающих с клиентами, баттхерд самих клиентов и одни из ключевых факторов, влияющих на текучку на "земле"

Волшебной пилюли от этой болячки нет. Надо непрерывно и аккуратно совершенствовать процессы, актуализировать методологическую базу итд. Ежедневный, не очень заметный со стороны, кропотливый труд, требующий глубокой предметной экспертизы.

Но все годами ищут волшебное средство, чтобы раз - и все замечательно. Это вообще наша беда, беда всей страны. Сочетание ли магического мышления, волюнтаризма и нехватки профессионалов, дефицит ли людей, достаточно ответственных и здравомыслящих тому причина, но все хотят чуда. А чуда все нет.

Сначала были надежды, что нормальная интеграция и КШД решат проблему, потом так же надеялись на ЦХД, ОХД и прочие озера данных, которые должны были помочь системам так или иначе обмениваться данными, потом пытались унифицировать работу на базе BPM движков, позже- унифицировать интерфейсы на базе ЕФС, потом подключили RPA, затем AI...

Больше, больше технологий ... Проблема частная, но выводы из попыток решения таких частных проблем можнг сделать самые общие (Главное, чтобы санитары не волновались)

Я могу только предполагать, например, что дефицит людей, которые решают проблемы здесь и сейчас, не дожидаясь отмашки сверху или визита деда мороза, может быть связан с тем, что Россия уже которую сотню лет де факто опасается принять в полной мере ценности Просвещения, среди которых числится и отказ от патернализма.
Я могу так же лишь предполагать, что распространенность магического мышления как то связана с тем, что в РИ потерпела крах Реформация, и что этот травмирующий опыт так и не был купирован в веке 20, потому что и в Союзе, и в РФ подконтрольность Церкви государству была выгодна истеблишменту. Я могу так же лишь делать некоторые выводы о том, что волюнтаризм может быть связан с отсутствием у большинства соотечественников опыта публичного обсуждения вопросов, особенно вопросов, имеющих практическое значение для участников, банально из за проблем со свободой слова со времен падения
Новгородской Республики, слабостью местного самоуправления, и тем, что система образования в России не уделяет время формированию культуры принятия взвешенных, коллегиальных решений да и культуры дебатов вообще.

Я все это к тому, что если Вы создаете небольшую компанию на сотни или, может быть, тысячи человек, Вы можете отобрать среди миллионов эти самые сотни подходящих людей, самых самых подходящих продвигать, при необходтмости - обучать, опираясь в том числе на силу личного примера.
Но когда речь идет о крупных институтах или корпорациях, Вы в какой то момент упираетесь в вопросы менталитета, культурных норм, идеологии, если угодно.
Когда наблюдаешь годами за тем, как тысячи неглупых вроде бы людей, работающих на результат в довольно меритократической компании, допускают одни и те же концептуальные ошибки в целеполагании и планировании, начинаешь задумываться, что у этого могут быть системные причины. Но как я уже таки упоминал ранее, главное, не вызывать подозрения у санитаров )
10 фев 21, 21:56    [22279178]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 .. 349 350 351 352 353 [354] 355 356 357 358   вперед  Ctrl
Все форумы / Работа Ответить