Добро пожаловать в форум, Guest  >>   Войти | Регистрация | Поиск | Правила | В избранное | Подписаться
Все форумы / Работа Новый топик    Ответить
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 [2] 3   вперед  Ctrl      все
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
atomgin
Member

Откуда:
Сообщений: 3
HR GDC, хотелось бы рассматривать данную контору, но так и не нашел инфы, какого уровня зарплаты? какая перспектива карьерного роста? на что можно расчитывать?
14 ноя 16, 07:55    [19889408]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
atomgin
Member

Откуда:
Сообщений: 3
HR GDC, конкретики так и не услышал. какие перспетивы карьерного роста и какие конкретно зарплаты? как быстро присваиваются разряды? программист например как быстро получит следующий разряд и какую разницу в зарплате ему это даст?
14 ноя 16, 07:59    [19889412]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
17-77
Member

Откуда:
Сообщений: 1510
rahzer
2) GDC, работал. Сразу стоит понять, что работа на западные конторы


HR GDC
А у нас зарплаты ежегодно хорошо индексируются всем сотрудникам, чтобы скомпенсировать инфляцию

правильно я понимаю, что в 2014 году зарплаты для рядовых сотрудников были переведены на валютную основу и выплачиваются с учетом курса валюты на день выплаты?
14 ноя 16, 10:04    [19889704]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
17-77
Member

Откуда:
Сообщений: 1510
atomgin,

в целом, я бы с недоверием относился к компаниями, которые работают на зарубежные рынки, продавая вас за 30-50-80 баксов в час, но платят внутри России 30-50 тыс руб, особенно в текущей экономической ситуации

единственное, что могло бы хоть как-то поднять их авторитет в моих глазах - перевод зарплаты на валютную основу (= поднятие зп в два-три раза, и не смотря на то, что дело происходит в Казани
14 ноя 16, 10:19    [19889749]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
dolcegabana
Member

Откуда:
Сообщений: 359
17-77
atomgin,

в целом, я бы с недоверием относился к компаниями, которые работают на зарубежные рынки, продавая вас за 30-50-80 баксов в час, но платят внутри России 30-50 тыс руб, особенно в текущей экономической ситуации

единственное, что могло бы хоть как-то поднять их авторитет в моих глазах - перевод зарплаты на валютную основу (= поднятие зп в два-три раза, и не смотря на то, что дело происходит в Казани



туда даже блатняк не суют,...потому что ой как не сладко там.

обычно на сладкие вакансии с хорошей зарплатой уже сыночка своего посадят, но увы..)
14 ноя 16, 10:56    [19889891]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
atomgin
Member

Откуда:
Сообщений: 3
HR GDC,, конкретики так и не услышал. какие перспетивы карьерного роста и какие конкретно зарплаты? как быстро присваиваются разряды? программист например как быстро получит следующий разряд и какую разницу в зарплате ему это даст?
19 дек 16, 11:54    [20020871]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Между сообщениями интервал более 1 года.
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
HR GDC
Member

Откуда: Казань
Сообщений: 10
Добрый день. К сожалению, я долго не заходила на форум :( Давайте прокомментирую поднимавшиеся вопросы. Их авторам, наверное, ответы уже не важны, но вдруг пригодится другим читателям.

— «Какого уровня зарплаты?»
Стараемся держать планку на рыночном уровне. Плюс есть ежеквартальные премии, допвыплаты (переработки, бонусы к семейным событиям и т.д.) и, объективно, достаточно мощный для России и тем более для региона соцпакет (ДМС, компенсации, ссуды и т.д.). Есть возможность расти в зарплате внутри грейда или перейти на другую должность с ростом зарплаты. Точные цифры зависят от конкретной должности и обсуждаются на собеседовании. Конечно, есть компании, которые платят больше: это рынок. Но, сравнивая возможный доход, стоит учитывать и дополнительные возможности.

— «Какие перспетивы карьерного роста? как быстро присваиваются разряды? программист например как быстро получит следующий разряд и какую разницу в зарплате ему это даст?»
Любой сотрудник может в любой момент заявиться на любую открытую вакансию. Допустим, вы старший разработчик (DEV5), а хотите стать ведущим (DEV6). В корпоративном интранете есть список всех открытых вакансий. Находите там вакансию DEV6, откликаетесь, проходите конкурс (у вас преимущество перед внешними кандидатами), получаете новый грейд. Если знаний пока не хватает для DEV6 и с первой попытки отбор пройти не удалось, можно вместе с руководителем разработать план индивидуального развития: наметить, что нужно изучить для роста. Чем быстрее выполните план, тем быстрее появится возможность получить новый «разряд».
Если хотите сменить направление, можете откликнуться не на DEV5, а на вакансию тимлида, архитектора или проектного менеджера. Решение о вашем повышении зависит главным образом от будущего тимлида и от руководителя подразделения, а они заинтересованы побыстрее закрыть вакансию сильным сотрудником.
По такой схеме в 2017-2018 повышение получили по 20-25% сотрудников в год. А от роста грейдов «по выслуге лет» мы отказались благодаря обратной связи сотрудников.

— «правильно я понимаю, что в 2014 году зарплаты для рядовых сотрудников были переведены на валютную основу и выплачиваются с учетом курса валюты на день выплаты?»
Мы ведем все расчеты в рублях. Зарплата обсуждается при трудоустройстве и при повышении, так что вы можете договориться на комфортную для вас сумму. Кроме того, выплаты ежегодно индексируются. А если бы расчет зарплат 1500 сотрудников был привязан к курсу валюты на день выплаты, то сначала сошли бы с ума наши бухгалтерия и менеджмент, а потом и контролирующие государственные органы :)
12 ноя 18, 11:09    [21731509]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
HR GDC
Добрый день. К сожалению, я долго не заходила на форум :( Давайте прокомментирую поднимавшиеся вопросы. Их авторам, наверное, ответы уже не важны, но вдруг пригодится другим читателям.

— «Какого уровня зарплаты?»
Стараемся держать планку на рыночном уровне. Плюс есть ежеквартальные премии, допвыплаты (переработки, бонусы к семейным событиям и т.д.) и, объективно, достаточно мощный для России и тем более для региона соцпакет (ДМС, компенсации, ссуды и т.д.). Есть возможность расти в зарплате внутри грейда или перейти на другую должность с ростом зарплаты. Точные цифры зависят от конкретной должности и обсуждаются на собеседовании. Конечно, есть компании, которые платят больше: это рынок. Но, сравнивая возможный доход, стоит учитывать и дополнительные возможности.

— «Какие перспетивы карьерного роста? как быстро присваиваются разряды? программист например как быстро получит следующий разряд и какую разницу в зарплате ему это даст?»
Любой сотрудник может в любой момент заявиться на любую открытую вакансию. Допустим, вы старший разработчик (DEV5), а хотите стать ведущим (DEV6). В корпоративном интранете есть список всех открытых вакансий. Находите там вакансию DEV6, откликаетесь, проходите конкурс (у вас преимущество перед внешними кандидатами), получаете новый грейд. Если знаний пока не хватает для DEV6 и с первой попытки отбор пройти не удалось, можно вместе с руководителем разработать план индивидуального развития: наметить, что нужно изучить для роста. Чем быстрее выполните план, тем быстрее появится возможность получить новый «разряд».
Если хотите сменить направление, можете откликнуться не на DEV5, а на вакансию тимлида, архитектора или проектного менеджера. Решение о вашем повышении зависит главным образом от будущего тимлида и от руководителя подразделения, а они заинтересованы побыстрее закрыть вакансию сильным сотрудником.
По такой схеме в 2017-2018 повышение получили по 20-25% сотрудников в год. А от роста грейдов «по выслуге лет» мы отказались благодаря обратной связи сотрудников.

— «правильно я понимаю, что в 2014 году зарплаты для рядовых сотрудников были переведены на валютную основу и выплачиваются с учетом курса валюты на день выплаты?»
Мы ведем все расчеты в рублях. Зарплата обсуждается при трудоустройстве и при повышении, так что вы можете договориться на комфортную для вас сумму. Кроме того, выплаты ежегодно индексируются. А если бы расчет зарплат 1500 сотрудников был привязан к курсу валюты на день выплаты, то сначала сошли бы с ума наши бухгалтерия и менеджмент, а потом и контролирующие государственные органы :)



Бла-бла-бла.

Ваше ДМС надо выпрашивать в клинике чтоб обслужили по страховке, проше получить мед услугу в районной поликлинике.

Расскажите как гнобите своих работников и понижаете зарплату.
12 ноя 18, 12:09    [21731597]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
А еще в GDC есть персонал в HR отделе, кто мониторит социальные сети, ФБ, ЖЖ, Твиттер, Ютуб, в Контакте и Одноклассники, они смотрят что там пишут работники GDC, какие картинки и видео постят, а потом докладывают руководству Руководство потом тягает работника к себе и вставляет за все. Частной жизни у работника нет, все ваша жизнь принадлежит ICL-GDC, руководство вторгается в вашу частную жизнь и указывает как вам жить, контролирует вашу жизнь в ваше личное время.

Я помню в 2012 году, перед выборами директор ICL собрал всех в столовой и настаивал голосовать за Путина, а иначе а-та-та. Кто потом ходил на митинги протеста, тех потом гнобили и чморили.
13 ноя 18, 02:30    [21732474]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
maslinka
Member

Откуда: от верблюда
Сообщений: 301
хорошая компания, только не в GDC работала. уровень зп конечно не айс. но если ты норм специалист, то почти рыночная.
16 ноя 18, 11:44    [21736116]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
maslinka
хорошая компания, только не в GDC работала. уровень зп конечно не айс. но если ты норм специалист, то почти рыночная.



ICL и GDC это те же яйса, тольок сбоку. Дьячков генеральный директор, Соловьев директор дочерней конторы, все пляшут под дудку генерального.
16 ноя 18, 12:27    [21736193]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
maslinka
Member

Откуда: от верблюда
Сообщений: 301
0lenevod,

в любом случае, лучше многоих казанский/татарских софтеврных контор, лучше только московские филиалы и зарубежные.
16 ноя 18, 12:55    [21736260]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
maslinka
0lenevod,

в любом случае, лучше многоих казанский/татарских софтеврных контор, лучше только московские филиалы и зарубежные.


Когда то ICL принадлежала Фуджитсу, GDC вообще был как подразделение Фуджитсу, хоть какой то порядок был.

Как наши выкупили долю у Фуджитсу, контора превратилась в Сбербанк.
16 ноя 18, 13:05    [21736283]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
atomgin
HR GDC, конкретики так и не услышал. какие перспетивы карьерного роста и какие конкретно зарплаты? как быстро присваиваются разряды? программист например как быстро получит следующий разряд и какую разницу в зарплате ему это даст?


Если руководство не взлюбит, тебе даже ЗП платить не будут. Про карьерный рост вообще забудь.
16 ноя 18, 13:09    [21736287]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
maslinka
Member

Откуда: от верблюда
Сообщений: 301
0lenevod
atomgin
HR GDC, конкретики так и не услышал. какие перспетивы карьерного роста и какие конкретно зарплаты? как быстро присваиваются разряды? программист например как быстро получит следующий разряд и какую разницу в зарплате ему это даст?


Если руководство не взлюбит, тебе даже ЗП платить не будут. Про карьерный рост вообще забудь.
в каком это подразделении интересно было? народ там вполне адекватный.
16 ноя 18, 14:04    [21736362]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
maslinka
Member

Откуда: от верблюда
Сообщений: 301
0lenevod
maslinka
0lenevod,

в любом случае, лучше многоих казанский/татарских софтеврных контор, лучше только московские филиалы и зарубежные.


Когда то ICL принадлежала Фуджитсу, GDC вообще был как подразделение Фуджитсу, хоть какой то порядок был.

Как наши выкупили долю у Фуджитсу, контора превратилась в Сбербанк.

Когда то ICL был чуть ли не единственной ИТ- конторой в Казани.

контору начало тянуть вниз только по одной простой причине- появилось много конкурентов на рынке, люди стали уходить на более высокие зарплаты. держать зп на уровне рынка получается только для тех спецов, которые нужны конторе.
16 ноя 18, 14:07    [21736370]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
maslinka
Member

Откуда: от верблюда
Сообщений: 301
HR GDC
По такой схеме в 2017-2018 повышение получили по 20-25% сотрудников в год. А от роста грейдов «по выслуге лет» мы отказались благодаря обратной связи сотрудников.


В одном из подразделении в этом году зп повысили только разработчикам и на 5 тр.
16 ноя 18, 14:17    [21736391]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
maslinka
0lenevod
пропущено...


Когда то ICL принадлежала Фуджитсу, GDC вообще был как подразделение Фуджитсу, хоть какой то порядок был.

Как наши выкупили долю у Фуджитсу, контора превратилась в Сбербанк.

Когда то ICL был чуть ли не единственной ИТ- конторой в Казани.

контору начало тянуть вниз только по одной простой причине- появилось много конкурентов на рынке, люди стали уходить на более высокие зарплаты. держать зп на уровне рынка получается только для тех спецов, которые нужны конторе.


Когда ICL был единственной ИТ конторой, там платили копейки, я в Сбере получал больше. GDC в свое премя переманили много народа на ЗП выше среднего, по рынку, но все равно это было мало. Я потом уехал в Москву, вообще втрое больше стал получать.
16 ноя 18, 22:43    [21736816]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
mightydivision
Member

Откуда:
Сообщений: 1453
автор
GDC. Предложение вакансии Unix

Наша компания - предпочтительный поставщик ИТ-услуг для Fujitsu и крупнейшее сервисное подразделение группы компаний ICL. Наши офисы находятся в Казани, Воронеже, Москве и Белграде (Сербия). С 2006 года количество сотрудников выросло 1200 и мы продолжаем расти. Подробное описание компании по ссылке: http://icl-services.com/

Я нашла Ваше резюме на hh.ru. Ваш опыт представляет для нас большой интерес, и я предлагаю Вам рассмотреть эту вакансию:
https://kazan.hh.ru/vacancy/27972598


Если Вы готовы рассмотреть наше предложение, предлагаю определиться со временем для интервью.
Если у Вас возникли вопросы о компании или вакансии, буду рада на них ответить.

Буду благодарна, если Вы ответите мне по электронной почте в ближайшие 2 дня.

Подробнее о наших вакансиях: http://icl-services.com/career/job
Получайте бонус за рекомендацию: http://icl-services.com/career/friend
Видеоролик Технопарк Усады: https://youtu.be/ mfvxrGqqn3o

GDC (ICL Services) | Группа компаний ICL

Web: https://icl-services.com/career Соцсети: VK, FB, Instagram, LinkedIn
17 ноя 18, 01:49    [21736860]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
KurnosovVVS
Member [скрыт] [заблокирован]

Откуда:
Сообщений: 4
Reylonds, зп выше среднего в GDC
12 июл 19, 14:41    [21925765]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
KurnosovVVS
Member [скрыт] [заблокирован]

Откуда:
Сообщений: 4
semen_ivanov111, почему так думаете?
12 июл 19, 14:42    [21925766]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Между сообщениями интервал более 1 года.
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
dr_classic
Member

Откуда:
Сообщений: 14
ICl конечно ненапряжная контора, тут быть около ИТшником очень хорошо . а для разработчика - ну дадут старый проект который не даст релевантног опыта, или новый но тоже легкий, работал несколько раз и полная картина сложилась . Это компания третьего эшелона, где есть несколько старых вечных проектов которые кормят а новые очень простые и неинтресные - ибо крутое не умеемм. Тоже самое и в GDC . Не ведитесь что они вам называет какие то известные компании, они для них делают либо пару микросервисов либо модулей. Либо XBRL отчетность которая ну очень нудная работа для разработчика
6 янв 21, 13:49    [22259366]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
mofyomadra
Member

Откуда:
Сообщений: 2
Не рекомендую там работать.

В вакансиях написано, какие мы крутые. HR то же самое говорит, мол европейские заказчики, международный уровень и бла-бла-бла... По факту, скучный оутсорс. У ICL Services (GDC) какой-то контракт с Fujitsu и только Fujitsu решает, какой стране какого заказчика отдать. Ясное дело, все нормальные проекты уходят в Fujitsu UK, Canada, Europe и т.д., а отсталым странам типа России достаются самые унылые проекты, которые не взяли "страны первого мира". Раз в пятилетку может и дадут нормального заказчика, как кость кинут, тогда это праздник и целое событие для компании.

На работе вы начнете деградировать очень быстро. Одна рутина, обычно старое легаси. Многим системам легко может быть и 15, и 20 лет. Трогать и менять ничего нельзя. Остается только молиться, чтобы ничего не упало. Ну обычно в команде есть один специалист лет 40-50, который если что поднимет эти древние системы. Остальные чисто на подхвате. Это на совсем-легаси проетах, коих тут немереное количество.

Если повезет, дадут проект посовременнее. Но опять все задачи простого плана. Не забывайте, что вы оусорс, еще и из РФ. Вам доверят только самое простое и некритичное. К серьезным проектам вас просто не допустят. Так и будете каждый день расширять диски или писать письма заказчику с просьбой почистить папочку на сервере. Ну, короче, деградация вам обеспечена.

Деньги платят стабильно, но они маленькие. Даже в Казани много компаний, где платят гораздо больше. Можно даже в госухе найти предложения поинтереснее. Учитывая, что надо работать с иностранным заказчиком, оплата в пересчете на валюту смешная. Индусы больше получают. GDC просто выступает ненужной прокладкой.

Нельзя не отметить дурацкий график работы. Вы будете жить по европейскому времени. Это означает, что иногда придется засиживаться до 22-23 вечера на работе. Возвращаться домой в полночь зимой вечером на вахтовом автобусе то еще удовольствие. Компания даже не компенсирует такси. И никаких дополнительных бонусов за ночную работу вам не предусмотрено.

Придется еще работать в праздничные дни, ведь у заказчика нет праздников. Про майские или новогодние каникулы можете сразу забыть. Конечно, за это есть компенсация, но далеко не в двойном размере. Про личную жизнь забудьте сразу.

Еще можно отметить ТОК, это ночные дежурства и дежурства в выходные дни. Вам дают телефон и вас могут разбудить в два ночи. В три ночи и т.д. За 24 часа дежурства в выходной день вам заплатят гораздо меньше, чем за обычный рабочий день...

Условия труда рабские скорее.
16 ноя 21, 23:09    [22396734]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
0lenevod
Member

Откуда: от туда.
Сообщений: 676
mofyomadra
Не рекомендую там работать.

На работе вы начнете деградировать очень быстро. Одна рутина, обычно старое легаси. Многим системам легко может быть и 15, и 20 лет. Трогать и менять ничего нельзя. Остается только молиться, чтобы ничего не упало. Ну обычно в команде есть один специалист лет 40-50, который если что поднимет эти древние системы. Остальные чисто на подхвате. Это на совсем-легаси проетах, коих тут немереное количество.

Условия труда рабские скорее.


Я помню 10 лет назад, поддерживали Windows NT 4.0 и SQL Server 6.5, сервера на процах Pentium 3, котрые выгорали и не было замены.
17 ноя 21, 12:47    [22396920]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
 Re: ICL Казань. Стоит ли идти?  [new]
mofyomadra
Member

Откуда:
Сообщений: 2
Еще хочу добавить, что в GDC (ICL Services) нездоровая корпоративная культура.

Она выстроена таким образом, чтобы выжить из инженера все соки. Требуют сдачи экзаменов, при этом это как бы бесплатно, но надо будет отработать энное количество месяцев, иначе за остаток придется заплатить из своего кармана. Преподносят под соусом "вот компания за тебя даже экзамены оплачивает, а ты, дурак, не хочешь сдавать. Какая польза от тебя тогда тут? К тебе лицом поворачиваются, а ты одним местом. Ай-яй, какой плохой сотрудник". Но скажите, вот вы работаете, зачем вам тратить свое нерабочее время на подготовку к сертификации, потом пытаться сдать и в случае фейла иметь финансовые потери и негативные последствия? Ну просто в других компаниях можно работать, не сдавать никаких экзаменов и получать изначально больше.

Про работу в праздники то же самое. Если только вы скажете "я хочу отдохнуть на новогодних праздниках", то начнется: "ну как, компания для тебя все делает, а ты корешей своих кидаешь. Какой плохой и нелояльный сотрудник, эгоист. Тут так не делается". При этом тебе даже не организуют трансфер с обычной остановки (офис в Усадах). Будешь на трех транспортах в новогодние каникулы ездить в офис. И столовка тоже работать не будет, само собой. Очень круто, ага.

В ICL Services много тим. лидов и других руководителей. Линейные бывают особенно слабыми. Говорят шаблонными фразами, как будто прочли книгу "как управлять людьми" или прошли двухнедельные тренинги. Постоянно пытаются донести до сотрудника, какой он плохой, как ему повезло, что его взяли его на работу в ЕВРОПЕЙСКУЮ копанию. Могут повысить з\п на смешные 5к и сказать "ты не заслужил, но тебе авансом повысили. чтобы на следующий год работал лучше". Очень легко поставить руководителя в тупик, задав ему неудобный вопрос. Он не ответит, но занесет вас в "черный список", про повышение можете сразу забыть на пару лет.

Смешно видеть в компании инженеров уровня EN2 (это чуть ли не Junior), которые проработали по 5 лет, без которых проект не может нормально существовать, но которых не повышают только за то, что он не понравился руководителю. Либо видеть в инженеров уровня EN4, которые без помощи не могут решить элементарную проблему. Но они были лояльными и всегда поддакивали, тем самым легко двигались по карьерной лестнице.
17 ноя 21, 13:30    [22396962]     Ответить | Цитировать Сообщить модератору
Топик располагается на нескольких страницах: Ctrl  назад   1 [2] 3   вперед  Ctrl      все
Все форумы / Работа Ответить